GTW验厂主要审核的内容可以归纳为以下几个方面，以下将按照分点表示和归纳的方式进行详细阐述：
一、劳工权益保护
不雇用童工：确保未成年员工不从事强体力劳动或可能对其身体造成伤害的岗位，并且不上夜班。
遵守法律法规：不强迫工人劳动，包括强迫加班、使用劳役工、监狱工等。
工作时间：员工的工作时间需符合法律规定，周工时不得超过60小时，且每周至少休息。
薪资与福利：按时支付员工工资，并确保工资不低于当地低工资标准，提供必要的福利和保障，如社会保险、带薪休假等。
二、健康与安全
工作环境：供应商必须提供安全和卫生的工作环境，包括必要的劳动保护用品、安全培训和预防措施。
紧急准备：制定紧急情况准备程序和撤退计划，并定期进行演练。
设备维护：锅炉、升降机等特种设备需持有有效的证书，并定期进行维护和检查。
三、环境保护
废水与废物处理：采取措施减少废水和废物排放，年平均水耗应小于140L/千克织物，并采用加节水式冲洗。
化学品管理：准确记录并适当管理化学品清单，以满足MRSL（制造商限制物质清单）的要求。
设备要求：每台直立式水洗机上都安装有液位计及温度控制仪，不使用横卧式水洗机。每台染色或整理设备都配备自动化控制。
LVMH验厂策略指南旨在确保供应商符合LVMH集团的质量、环境、社会及道德标准。以下是LVMH验厂的主要审核内容，以分点表示和归纳的形式呈现：
一、法规与合规性
工厂运营必须严格遵守当地和国际的法规和法律要求，包括但不限于劳动法、环保法等。
工厂需拥有必要的营业执照和许可证，并确保其经营活动符合法规要求。
二、劳动力标准
工厂应遵循国际劳工组织（ILO）的劳工标准，包括工时、工资、工作环境、员工福利等。
严禁使用童工和强迫劳动，确保员工享有合法权益，包括合理的工资和福利待遇。
三、环境管理
工厂应采用可持续的环保实践，符合废物管理、能源使用、化学品使用等方面的环保标准。
评估工厂的环境管理情况，包括废物处理、能源利用、化学品管理等。
四、健康与安全
工厂应提供安全的工作环境，符合相关的健康与安全标准，以保障员工的健康。
检查工厂的安全设施和应急预案，确保在紧急情况下员工的安全得到保障。
五、质量管理
工厂应确保生产的产品符合LVMH的质量标准，并且生产过程得到有效控制。
可能会对产品品质进行抽样检验，确保产品符合LVMH的质量要求。
六、社会责任
工厂在业务运作中应秉持道德和诚信原则，反对任何形式的腐败和贿赂行为。
确保工厂在社会责任方面履行义务，包括对员工、当地社区以及社会的积极影响。