Lowes验厂一般要求供应商必须通过三种审核：人权RESA（社会责任验厂）、品质EQA（质量验厂）和反恐SCAN（反恐验厂），以确保合作伙伴符合一定的标准行为准则。以下是对Lowes验厂一般要求的详细归纳：
一、人权RESA（社会责任验厂）
合法性：
企业需持有有效的营业执照、税务登记等证件，确保合法经营。
生产场所需符合当地的消防、安全等法律法规要求。
劳工权益：
严禁雇佣童工，对未成年工的使用需符合当地法律法规，并保障其身心健康。
确保员工享有公平的薪酬、工时和福利待遇，不得存在强迫劳动或歧视行为。
遵守国际劳工组织(ILO)的基本原则和标准，如结社自由和集体谈判权等。
工作环境与健康安全：
提供安全、卫生的工作环境，采取必要的环保措施，减少能源消耗和废物排放。
定期进行职业健康与安全培训，确保员工了解并遵守相关操作规程。
管理体系：
建立完备的社会责任管理体系，包括制定社会责任计划和政策、进行内部审核等。
设立专门的社会责任管理部门或岗位，负责监督和管理社会责任的履行情况。
二、品质EQA（质量验厂）
质量控制体系：
企业需建立完善的质量控制体系，包括质量手册、程序文件、作业指导书等。
实施严格的质量检测和控制流程，确保产品质量符合Lowes的要求和标准。
生产设备与工艺：
配备先进的生产设备和工艺，确保产品生产的稳定性和可靠性。
对生产设备进行定期维护和保养，确保设备处于良好状态。
公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！
SMETA验厂审核过程可能会遇到多种问题，这些问题主要涉及劳工标准、健康与安全、环境评估和商业道德等方面。以下是一些常见问题：
一、劳工标准问题
工资和工时记录不完整或缺失：审核过程中可能发现工资和工时记录不完整或缺失，导致无法核实员工的实际工作时间和工资支付情况。这可能包括伪造工资和工时记录的行为，如双重账簿，以掩盖真实情况。
工资支付不足：员工的工资可能低于法定低工资或行业基准，或存在未支付加班费的情况。加班工资的计算可能不符合法律法规规定。
强迫劳动和童工：审核员会检查工厂是否存在强迫劳动的情况，包括逼迫工人加班、使用监狱工人等。工厂不得雇佣童工，且未满十八岁的员工不得从事可能导致身体伤害的工作岗位。
二、健康与安全问题
工作条件恶劣：工厂可能存在安全隐患，如设备设施老旧、缺乏必要的防护措施等。个人防护装备（PPE）的配备和使用可能不足，员工在工作中面临安全风险。
健康与安全管理不足：对危险工作环境的识别和管理可能不足，缺乏有效的风险控制措施。例如，消防设备可能不齐全，生产区的通风和照明条件可能不良。
三、环境问题
环境评估不足：工厂对生产活动对环境的影响评估可能不足，缺乏必要的环境管理措施。材料和产品供应商的环境责任落实可能不到位，存在不可持续或对环境不负责任的行为。