SMETA验厂的审核范围 SMETA验厂过程中常见问题

SMETA验厂，即Sedex Members Ethical TradeAudit（Sedex会员道德贸易审核），其审核范围广泛且全面，主要包括以下几个核心方面：

A.劳工权利和工作条件：

1.工作时间：评估员工的工作时间是否符合法定标准，是否存在超时工作现象。

2.工资待遇：检查工资支付是否合法、合理，是否达到法定Zui低工资标准，是否存在未支付加班费的情况。

3.工作环境：评估工作场所的安全性、卫生状况以及是否提供必要的劳动保护设施。

4.福利待遇：检查员工是否享有法律规定的福利待遇，如社会保险、假期等。

5.劳工权益：确保员工享有结社自由、集体谈判权等合法权益，禁止童工和强迫劳动。

B.环境保护：

1.环保政策与管理体系：评估企业是否建立了有效的环境管理体系，并制定了明确的环保政策。

2.排放控制：检查企业的废水、废气、固废等排放是否达到国家或地方规定的标准。

3.资源利用：评估企业在资源利用方面的效率，是否采取了节能减排措施。

C.健康与安全：

1.安全管理制度：检查企业是否建立了完善的安全管理制度，并得到了有效执行。

2.紧急处理措施：评估企业是否制定了紧急处理预案，并进行了必要的演练和培训。

3.职业病防治：关注员工的职业健康，评估企业是否采取了有效的职业病防治措施。

D.商业行为道德：

1.反腐败与反贿赂：确保企业的商业行为符合道德规范，禁止任何形式的腐败和贿赂行为。

2.公平交易：评估企业在与供应商、客户等各方交易时是否遵循公平、公正的原则。

3.企业治理：关注企业的治理结构和管理水平，确保企业具备良好的治理能力和合规性。

SMETA验厂过程中常见问题：

A.劳工权益：

1.工资和工时记录不完整或缺失，无法核实员工的实际工作时间和工资支付情况。

2.员工的工资低于法定Zui低工资或行业基准，或存在未支付加班费的情况。

3.雇佣童工或强迫劳动，或存在剥削和虐待员工的行为。

B.工作条件：

1.工作环境恶劣，存在安全隐患，如设备设施老旧、缺乏必要的防护措施等。

2.个人防护装备（PPE）的配备和使用不足，员工在工作中面临安全风险。

C.环境保护：

1.对生产活动对环境的影响评估不足，缺乏必要的环境管理措施。

2.排放控制不达标，存在污染环境的行为。

D.商业行为道德：

1.发现商业道德问题，如腐败、欺诈等不当行为。

2.供应链治理存在问题，如供应商管理不善、存在不道德交易行为等。

针对这些问题，企业需要在验厂前进行全面的自查和整改，以确保符合SMETA验厂的标准和要求。在验厂过程中，企业需要积极配合审核团队的工作，提供真实、完整的资料和信息，以便审核团队能够准确评估企业的实际情况。