VF验厂审核范围:
A.法律合规性:
1.工厂是否遵守国际劳工组织的核心劳工标准,如禁止使用童工、禁止强迫劳动等。
2.验证工厂是否遵守当地的劳动法规,包括工资、工时、shebao等方面的规定。
3.审核员工劳动合同的签订情况,确保符合劳动法规定。
B.工作环境与条件:
1.评估员工的工作环境,包括劳动安全、卫生条件等。
2.检查工厂的消防设施、安全出口等,确保工厂具备足够的消防安全条件。
C.环保措施:审核工厂的环保措施,确保符合当地的环保法规。
D.质量管理体系:
1.评估工厂的质量管理体系,包括产品质量检验、追溯体系等。
2.审核工厂的生产设备和工艺,确保符合行业标准和客户要求。
E.商业道德与社会责任:
1.评估工厂在反腐败、反贪污、助人为乐等方面的政策和措施是否有效。
2.审核工厂对周边社区的社会影响和慈善活动方面的措施和举措。
F.员工权益与福利:
1.核实员工的工资支付情况,确保不低于法定Zui低工资标准,并按时支付。
2.审查员工的加班制度、休假制度以及社会保险等福利保障。
VF验厂所需文件和证件:
A.公司基本资料:
1.营业执照:证明公司的合法经营资质。
2.税务登记证:证明公司已完成税务登记。
3.组织机构代码证:显示公司的组织结构和编码信息。
B.员工相关文件:
1.员工身份证:核实员工身份。
2.劳动合同:证明公司与员工之间的雇佣关系。
3.工资单和工资支付证明:证明公司按时支付员工工资。
4.考勤记录:证明员工的工作时间和休息情况。
C.工厂管理文件:
1.工厂平面图:展示工厂的整体布局。
2.生产线布局图:显示生产线的具体配置和流程。
3.设备清单:列明工厂内的主要设备及其状况。
4.安全生产许可证:证明工厂符合安全生产要求。
5.环保许可证:证明工厂符合环保法规。
6.工作安全规定和操作规程:展示工厂的安全管理制度。
D.产品与质量文件:
1.产品质量检验报告:证明产品的质量和符合标准。
2.质量管理体系认证证书:证明公司建立了完善的质量管理体系。
E.其他重要文件:
1.食堂厨房职工健康证明和工厂员工体检证明:证明员工健康状况。
2.法定/行业低工资水平文件:证明公司支付工资不低于法定标准。
3.社会保险金交税支付文件:证明公司为员工缴纳社会保险。
4.孕妇和产妇津贴发放记录:证明公司对特殊员工的关怀。
5.财务报表、采购和销售记录等:展示公司的财务状况和经营情况。