VF验厂审核标准：
A.法律合规性：
1.供应商必须遵守所有适用的法律法规，包括但不限于劳动法、环保法、安全生产法等。
2.禁止使用童工，禁止强迫劳动，确保员工的合法权益。
B.劳工权益与福利：
1.供应商应提供公平、合理的薪酬福利制度，确保员工工资不低于法定Zui低工资标准，并按时支付。
2.遵守工时制度，合理安排加班，并提供加班补偿。
3.提供社会保险和劳动保护，保障员工的基本权益。
C.工作环境与条件：
1.提供安全、卫生的工作环境，防止工作期间的意外和伤害。
2.配备必要的劳动保护用品，确保员工在作业过程中的安全。
3.遵守消防安全规定，确保消防设施完备有效。
D.环境保护：
1.供应商必须遵守环保法规，采取有效措施减少污染物排放。
2.废水、废气、固体废弃物等需按照相关标准进行处理和排放。
3.推广绿色生产，使用环保材料和工艺，减少对环境的影响。
E.质量管理体系：
1.供应商应建立完善的质量管理体系，确保产品质量符合相关标准和客户要求。
2.严格执行质量检验和追溯体系，确保产品从原材料到成品的每一个环节都符合要求。
F.商业道德与社会责任：
1.供应商应遵守商业道德和诚信原则，不从事任何违法或不道德的行为。
2.积极参与社会公益事业，履行社会责任，提升企业形象。
G.持续改进：
1.供应商应建立持续改进机制，对验厂中发现的问题进行深入分析，并采取有效措施进行整改。
2.不断提升管理水平和生产能力，以满足VF公司的需求和期望。
VF验厂相关资料：
1.公司基本资料：营业执照、税务登记证、组织机构代码证等证明公司合法经营的证件。
2.员工相关文件：员工身份证、劳动合同、工资单、考勤记录等证明员工身份和薪酬福利的文件。
3.管理制度文件：安全生产管理制度、环境保护管理制度、质量管理体系文件等证明公司管理水平的文件。
4.产品与质量文件：产品质量检验报告、合格证明等证明产品质量符合标准的文件。
5.社会责任报告：展示公司在社会责任方面的履行情况，包括员工福利、安全生产、环保措施等方面的报告。
6.工厂平面图与设备清单：工厂平面图用于展示工厂的整体布局和生产线的设置；设备清单用于列明工厂内的主要设备及其状况。
7.其他相关文件：如环保许可证、消防验收合格证等证明工厂符合相关法规要求的证件；以及法定/行业低工资水平文件、社会保险金交税支付文件等证明公司支付工资和缴纳社会保险的文件。