Inditex验厂审核范围
A.法律法规遵守：检查工厂是否遵守当地和国际法律法规，包括劳动法、环保法、消防法等。
B.劳工权益：
1.确保工厂没有使用童工，劳动力是自愿的，没有强迫劳动。
2.审核员工的劳动合同、工资发放记录、工时记录等，确保符合当地法律和Inditex的社会责任标准。
3.评估工资和福利水平，确保工人获得公平合理的报酬和福利。
C.健康与安全：
1.检查工厂是否提供安全的工作环境，包括防护设备、培训和紧急情况处理计划。
2.评估工厂在消防安全、设备安全、电气安全等方面的表现。
D.环境保护：
1.审核工厂的环保措施，包括废水、废气、固体废物的处理情况。
2.评估工厂在节能减排、资源利用等方面的表现，确保符合环境管理标准。
E.质量管理体系：
1.审核工厂的质量管理体系，包括生产记录、品检记录等，以确保产品质量符合Inditex的要求。
F.管理体系与文件：
1.审核工厂的管理体系，包括内部审核、文件管理、员工培训等。
2.要求提供包括但不限于工卡、工资表、员工花名册、请假记录、社会保险收据等文件进行审查。
G.社会责任与道德：
1.评估工厂在社会责任项目中的参与度，如支持当地社区发展、提供员工培训等。
2.确保工厂在业务活动中遵循道德和伦理原则，如反贿赂和廉洁经营。
Inditex验厂注意事项
1.真实性：所有提供的文件和记录必须真实可靠，任何虚假信息都可能导致验厂失败。
2.提前准备：工厂应提前了解Inditex验厂的标准和要求，并做好相应的准备工作，包括文件整理、人员培训等。
3.沟通与配合：与审核员保持良好的沟通，积极配合审核工作，及时提供所需信息和文件。对于审核员提出的问题和建议，应认真听取并采取相应的改进措施。
4.持续改进：通过验厂，也应持续改进管理体系和生产流程，以满足Inditex的持续要求。
5.应急预案：准备相应的应急预案，以应对可能发生的突发事件，如化学品事故、火灾等。
6.突击审核准备：Inditex的验厂可能是突击性的，工厂应随时准备好接受审核，确保随时都能达到验厂标准。
7.员工满意度：工厂应关注员工对工作条件、待遇、管理等方面的满意度和意见，确保员工权益得到充分保障。
Inditex验厂的审核范围广泛且详细，涉及法律法规、劳工权益、健康与安全、环境保护、质量管理体系等多个方面。工厂在准备验厂时应重点关注上述审核范围，并采取相应的准备措施以确保顺利通过验厂。