RBA验厂需遵循的哪些原则：
A.法律法规遵守：
1.严格遵守国家和地区的法律法规，包括但不限于劳动法、环保法等。
2.确保工厂及其供应链中的企业均遵循这些法规。
B.劳工权益保障：
1.提供合法的劳动合同，确保员工享有基本劳动权益，如合理工资、工时、休假等。
2.禁止强迫劳动、童工和任何形式的歧视。
3.尊重员工的结社自由和集体谈判权。
C.健康与安全：
1.提供安全、健康的工作环境，降低工伤事故和职业病的发生率。
2.实施职业健康安全管理，定期进行安全培训和检查。
D.环境保护：
1.遵守环境法规，减少生产过程中的污染排放。
2.采取节约资源和可持续发展的措施，如减少废弃物、节约能源和水资源。
E.商业道德：
1.遵循高道德标准，避免腐败行为、贿赂等违法行为。
2.诚信经营，公平竞争，不进行欺诈和虚假宣传。
F.持续改进：
1.建立持续改进的机制，不断提升工厂的社会责任和可持续性水平。
2.针对审核中发现的问题，制定明确的改进计划和实施措施。
RBA验厂审核常见问题：
A.工时问题：
1.是否存在超时工作现象。
2.工作时间是否合理，加班是否有合理补偿。
B.薪资问题：
1.工人薪资是否低于当地Zui低工资标准。
2.是否按时支付工资，有无拖欠现象。
C.安全问题：
1.工厂是否配备足够的安全设备，如消防器材、安全出口等。
2.是否存在火灾、电击等安全隐患。
D.健康问题：
1.是否提供充足的饮用水和卫生设施。
2.工人是否受到有害物质的暴露，如化学品、粉尘等。
E.环境问题：
1.工厂是否进行废物处理和有害物质的妥善处理。
2.是否有节能减排措施和环保设施。
F.劳动合同问题：
1.工人是否签订了合法劳动合同。
2.劳动合同的内容是否明确，包括工资、工时、福利等。
G.隐蔽工作问题：
1.是否存在未登记的工人或未经许可的劳动力使用。
2.是否有临时工或劳务派遣工的合理管理。
H.管理体系问题：
1.工厂是否建立了完善的质量管理体系、环境管理体系等。
2.是否有健全的纪录和档案，以便审核团队查阅。