TCHIBO验厂的条件：
A.法律和合规要求：厂商必须符合所在国家和地区的劳动法、环保法、安全法等相关法律法规，并保持良好的合规记录。
B.劳动及人权要求：
1.厂商必须确保员工享有基本的工作权益，包括合理的工时、薪酬、假期、社会保险和员工权益保护。
2.禁止使用童工或强迫劳工，保障员工的工会权利、集体谈判权利等。
C.健康安全要求：厂商必须提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施，保护员工免受伤害和职业病。
D.环境要求：厂商必须遵守环境保护法规，包括正确处理废物和排放物，节约能源和资源，并采取可持续的生产方式。
E.道德商业行为要求：厂商必须遵守反贿赂、反腐败、反竞争限制等道德商业行为准则，保持诚实和透明的商业行为。
F.供应链管理要求：厂商应具备透明的供应链管理能力，包括对供应商和子供应商进行审核和管理，确保供应链的可追溯性和可控制性。
厂商还需要建立完善的质量管理体系，确保产品质量的一致性和可靠性，以满足TCHIBO对产品质量的严格要求。
TCHIBO验厂过程中常见问题：
A.劳工权益问题：
1.如工作时间超过法定限制、工资低于Zui低工资标准、员工福利不完善等。
2.这些问题可能涉及对劳动法规定的违反，需要供应商进行相应的调整和改进。
B.环境管理问题：
1.如废物处理不当、污水排放不符合标准等。
2.这些问题可能对环境造成污染，影响可持续发展，需要供应商加强环保意识和环保措施。
C.质量管理问题：
1.涉及产品质量的不符合项，如生产流程控制不严、成品检验不合格等。
2.这些问题可能导致产品质量不稳定，影响品牌形象和消费者信任，需要供应商加强质量管理体系的建设和执行。
D.法律和合规问题：
1.如未能及时更新法律法规知识，导致违反相关法律法规等。
2.供应商需要加强对相关法律法规的学习和培训，确保在日常运营中遵守规定。
E.供应链管理问题：
1.如对供应商和子供应商的审核和管理不到位，导致供应链风险增加等。
2.供应商需要加强对供应链的管理和审核，确保供应链的可追溯性和可控制性。
F.健康安全问题：
1.如工作环境不安全、防护措施不到位等。
2.这些问题可能对员工健康造成威胁，需要供应商加强安全管理制度的建立和执行。
通过TCHIBO验厂，供应商可以及时发现和纠正存在的问题，提高管理水平和产品质量，也有助于保护员工的权益和推动可持续发展。供应商应高度重视TCHIBO验厂工作，积极配合验厂团队进行审核，并根据审核报告制定改进计划，确保在规定时间内完成改善。