TJX验厂需做哪些准备 TJX验厂的零容忍事项有哪些

TJX验厂需做哪些准备：

A.文件准备：

1.基本公司信息：包括公司性质、公司名称、公司成立年份的正式文件副本，以及有效的营业执照和进行操作、运行机器的所有必要的正式批准。

2.员工相关文件：如就业申请、纪律文件、劳动合同、年龄证明（身份证复印件、出生证明等）、工资支付记录表等。

3.管理体系文件：包括质量管理体系文件（如质量手册、程序文件、作业指导书和记录表格等）、环境管理体系文件（如环境管理体系认证证书、环境评估报告等）和职业健康与安全管理体系文件（如安全操作规程、事故记录和应急预案等）。

4.安全与环境相关文件：如环境健康与安全手册、机械和设备的评估记录、宿舍的政府许可和评估报告（如提供宿舍）、危险废物管理文件（如舱单、测试结果和分析）以及化学品清单和MSDS（物质安全数据表）等。

B.现场准备：

1.确保工厂的各个区域（如生产线、员工工作区域、仓库等）整洁有序，符合TJX的审核标准。

2.检查并维护生产设备、机器和工具，确保它们处于良好的工作状态并符合安全要求。

3.确保个人防护设备齐全并得到正确使用。

C.员工培训：对员工进行相关法律法规、公司政策、安全操作规程等方面的培训，提高员工的意识和能力。

D.模拟审核：在正式审核前，建议供应商使用TJX提供的检查表对工厂进行模拟审核，以发现并纠正潜在的问题。

E.沟通与合作：

1.与TJX或其指定的验厂机构保持密切沟通，了解审核的具体要求和流程。

2.在审核过程中，积极配合验厂团队的工作，提供必要的协助和支持。

TJX验厂对供应商的评估分为四个等级：满意、需要改进、不满意和零容忍。其中，零容忍事项是审核中完全不可接受的问题，且可能导致直接的业务暂停或终止。以下是一些常见的零容忍事项：

1.违反当地法律：包括劳动法、环保法、商业道德法规等任何方面的违法行为。

2.使用童工或强迫劳动：包括任何形式的强制劳动、契约劳动、保税劳动等。

3.肉体或精神上的虐待：对员工的任何形式的虐待、骚扰或歧视行为。

4.不支付工资：未按时支付工资、克扣工资或低于Zui低工资标准支付工资。

5.危险工作条件：存在明显的安全隐患或迫在眉睫的危险工作条件，如设备故障、缺乏安全防护措施等。

6.使用非法的化学物质：使用未经批准或违法的化学物质进行生产或处理废物。

7.不完整的审计结果：提供虚假或不完整的审计结果以逃避审核或掩盖问题。

8.连续违规：如果一个工厂连续多次在审核中被评为不满意等级，TJX有权暂停或终止与该工厂的业务合作。