Kohls验厂的准备工作：
A.了解验厂要求和流程：供应商需要详细了解Kohls验厂的评估标准、评估流程、评估项目等。这包括了解Kohls的具体要求和标准，以及验厂过程中可能涉及的具体环节。
B.准备相关资料和文件：
1.供应商需要准备一系列必要的文件和记录，如企业注册文件、执照、员工人数和工厂面积等基本信息。
2.还需准备质量管理体系文件、生产流程和工艺文件、员工培训和管理制度等方面的文件。
3.需要准备相关的证书和证明文件，如ISO认证证书、产品质量检测报告等。
C.培训相关人员：对质量管理人员、生产人员、采购人员等相关人员进行培训和学习，确保他们了解和掌握质量管理体系知识、生产工艺流程知识、员工培训和管理制度等方面的内容。
D.现场清理整顿：对生产现场进行清理整顿，包括清理垃圾和杂物、整顿现场秩序、调整管理流程等，以展现一个整洁、有序、安全的生产环境。
E.制定应急预案：针对可能出现的突发情况（如员工罢工、质量问题、安全事故等），制定相应的应急预案和应对措施，确保在突发情况下能够及时采取措施应对。
F.在Kohl's供应商合规系统中进行预审登记：供应商需要在Kohls的供应商合规系统中进行预审登记，并提交相关资料进行初步审核。
G.预约验厂日期：供应商需提前至少1-2个月预约验厂日期，可以通过Kohls供应商合规系统或与验厂机构直接联系来安排。
Kohls验厂的零容忍事项：
A.工资及福利：长时间不支付工资或工资低于当地Zui低标准。
B.童工：当前存在童工，即雇佣未满法定年龄的员工。
C.囚工/强迫劳工：
1.工人被囚禁/锁在工厂中，使用抵债工、强迫劳工或囚工。
2.扣押护照或身份证等个人证件。
D.惩罚措施：
1.体罚或辱骂员工。
2.性侵犯员工。
3.将员工困在宿舍或限制其行动自由。
E.妇女权益：涉及对妇女的不当权益侵害，如验孕要求等。
F.健康及安全：存在致命性危险或严重的安全隐患。
G.拒审：在验厂过程中拒绝接受审核或拒绝提供必要的信息和文件。
这些零容忍事项是Kohls验厂中Zui为严格的要求，供应商必须严格遵守以确保验厂的顺利通过。供应商也需要关注其他可能影响验厂结果的因素，如环保措施、商业道德等，以全面提升自身的合规性和可持续发展能力。