K-mart验厂的基本要求
A.劳工权益与劳动法规
1.工资与工时：工厂应确保工资不低于当地法定Zui低工资标准，且工时安排符合相关法律法规要求，如每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，加班需支付加班费。
2.劳动合同：所有员工需签订正式的劳动合同，合同内容需明确双方权益。
3.员工福利：工厂应提供法定福利，如社会保险、年假等，并确保员工享有足够的休息时间和法定节假日。
4.禁止非法行为：严禁使用童工、强迫劳动、搜身、体罚等侵害员工权益的行为。
B.生产环境与设施
1.生产环境：工厂应保持生产现场整洁有序，确保良好的通风、照明和噪音控制条件。
2.消防设施：工厂需配备齐全的消防设施，并定期检查以确保其有效性。
3.化学品管理：化学品需集中放置并贴有清晰标识，提供必要的防护措施和MSDS资料。
4.设备维护：生产设备需维护良好，确保生产流程顺畅。
C.质量管理体系
1.原材料采购：工厂应确保原材料有详细的标识和摆放区域，保留供应商和第三方测试报告。
2.生产过程控制：主要工序需有明确的工作指引，确保生产流程顺畅和高效。
3.成品检验：对产品进行严格的质量检验和控制，确保产品质量符合相关标准和客户要求。
D.法律法规遵守
1.工厂需遵守所在国家的劳动法规、环保法规以及其他相关法律法规。
2.持有有效的营业执照和相关证件，所有经营活动均合法合规。
3.遵守知识产权保护、反垄断法、商业贿赂等方面的规定。
E.社会责任与可持续发展
1.工厂应关注员工福利、环境保护、安全生产等方面的责任。
2.积极参与社会公益活动，展现企业的社会责任感。
K-mart验厂的准备事项
1.详细了解验厂标准：供应商应详细了解K-mart的验厂标准和要求，确保工厂的各项操作和政策与之相符。
2.内部自查：对工厂的各项管理体系、质量控制体系、生产安全等进行全面自查，确保各项标准得到严格执行。
3.文件资料准备：准备相关的文件和记录，如员工工资单、工时记录、质量检验报告、安全生产记录等，以备验厂时审核。确保所有文件资料真实、完整、规范。
4.现场环境整治：对工厂的环境进行整治，确保工厂整洁、有序，符合K-mart的验厂要求。
5.员工培训：对员工进行培训和指导，确保员工了解验厂流程和要求，能够积极配合验厂工作。培训内容可以包括劳工权益、生产安全、质量控制等方面的知识。
6.与审核员沟通：在验厂过程中，与审核员保持密切沟通，及时解答审核员的问题，并提供必要的协助和支持。
7.整改与跟进：对于审核员提出的问题和建议，供应商应及时进行整改，并在规定时间内提交整改报告。供应商还应关注整改后的效果，确保问题得到妥善解决。