NIKE验厂是一个对供应商工厂进行全面审核和评估的过程，以确保其符合NIKE公司的社会责任要求和供应商要求。这一过程涵盖了多个方面，具体包括：
1. 工厂设施与生产过程：
1. 审核团队会检查工厂的设施是否满足生产需求，生产过程是否规范，是否存在安全隐患等。
2. 劳动条件：
1. 包括工人的工作时间、加班情况、工资报酬、福利待遇等是否符合法律法规和NIKE的要求。
2. 还会关注工人的工作环境是否安全、健康，是否存在强迫劳动和童工等问题。
3. 环境保护：评估工厂在环保方面的表现，包括废弃物处理、节能减排、资源利用等方面是否符合环保法规和NIKE的要求。
4. 可持续性发展：关注供应商的可持续性发展能力，包括供应链管理、社会责任履行等方面。
5. 管理体系：考察工厂是否建立完善的质量管理体系、环境管理体系和职业健康安全管理体系，以确保产品质量、环境行为和生产安全符合相关标准和要求。
6. 员工福利与权益：确保供应商提供合理的工资和福利待遇，为员工提供良好的工作环境和职业发展机会，并保障员工享有合法的劳动权益。
Starbucks验厂严重违规事项
Starbucks验厂对供应商的要求同样严格，严重违规事项主要包括以下几个方面：
1. 雇佣童工：供应商不得雇佣16岁以下或低于法定工作年龄的人员。任何违反此规定的行为将被视为严重违规。
2. 强迫劳动：不容忍任何形式的强迫劳动，包括通过债务、罚款或其他方式强迫员工工作。任何此类行为均被视为严重违规。
3. 工资支付：必须按照法律法规和星巴克的要求，定期、足额地向员工支付工资。任何未支付工资或拖欠工资的行为将被视为严重违规。
4. 环境保护：供应商在生产过程中必须遵守环保法规，确保废水、废气、固体废弃物等得到妥善处理，不造成环境污染。任何违反环保法规或造成环境污染的行为将被视为严重违规。
5. 贿赂和腐败：在商业活动中必须遵守诚信原则，不得进行贿赂、欺诈或其他不道德的行为。任何此类行为均被视为严重违规。
6. 不透明度和拒绝访问：供应商必须向星巴克或其指定的第三方提供业务、政策、流程等相关记录的透明度。如果供应商拒绝接受星巴克的检查或提供虚假信息，将被视为严重违规。
7. 工作时间与工作环境：员工每周的总工时不得超过法定限制（如60小时），且工厂应提供安全、卫生的工作环境。超时工作和存在严重安全隐患或卫生问题的行为将被视为严重违规。
8. 持续改进与承诺：供应商应作出持续改善的承诺，并在发现问题时及时采取纠正措施。未能履行此承诺的供应商可能面临严重违规的指控。
NIKE和Starbucks在验厂过程中都非常关注工厂的多个方面，包括劳动条件、环境保护、管理体系、员工福利与权益等，以确保其供应链的可持续性和道德性。两者都对严重违规事项持零容忍态度，以保障员工权益、产品质量和品牌形象。
