HIGG FEM验厂有哪些注意事项 Starbucks验厂是不是很难

HIGGFEM验厂注意事项包括：

1.对员工的态度：确保企业重视员工、员工福利待遇。工厂管理者要保证工人了解自己可以享受的权利，尤其是当地法规所规定享有的权益；厂区内需要有儿童工，工厂则需要明确制定招收标准和后续教育、培训制度；确保工厂中所有工人都可以进行正常工作，生活和交流。
2.性别分析：对于一些涉及到性别差异的流程或工作，需要进行详细的分析，看是否会存在性别歧视。比如，产品测试阶段需要邀请员工参与，并对数据进行性别分析。
3.了解员工福利情况：需要了解工厂的员工福利情况，比如员工加班情况、假期是否合法、住宿饮食条件如何、是否拥有完善的社会保障体系等。
4.检查体系和制度：企业要保证自己的管理体系完善且合理，员工的工作环境和待遇能够达到行业的平均水平。生产过程中不会出现超时工作和非标作业的情况。

星巴克验厂的难度因工厂而异，主要取决于工厂的现有条件和星巴克的标准之间的差距。星巴克验厂主要关注社会责任和环境挑战，其验厂标准包括但不限于：

1. 透明度：要求供应商公布所有用于星巴克生产的工厂信息，包括转包商。

2. 持续改进：星巴克希望供应商展示出不断改善的决心和参与改进的过程。

3. 童工和强迫劳工：严禁使用童工和强迫劳工。

4. 工资支付：必须定期向工人支付不低于法定低工资标准的工资。

5. 禁止虐待和骚扰：禁止任何形式的身体或性虐待和性骚扰。

6. 拒绝评估：供应商必须允许星巴克或其认可的第三方在未经通知的情况下检查记录、设施并进行员工访谈。

星巴克验厂的难度可能在于其对透明度和持续改进的高要求，以及对社会责任的全面考量。例如，星巴克对工时的要求不是特别严格，但对透明度要求较高。如果工厂存在零容忍问题，如贿赂、隐瞒信息、使用童工或强迫劳工等，将直接影响验厂结果。