Costco验厂是对工厂进行实地调查，评估其管理体系、生产能力、产能、品质、交货期、设备、特种设备及人员安全、环保、卫生等各方面是否符合Costco的要求。
Costco验厂验厂的问题关键点主要包括以下6个方面：
A:劳工权益保障：
1. 供应商必须尊重劳工权益，包括公平的工资、合理的工作时间和安全的工作环境等。
2. 遵守国际劳工组织的各项准则，如禁止童工、禁止强制劳动、保障工人休息权等。
3. 供应商应提供安全的工作环境，遵守所有适用的健康和安全法规，确保生产设备的安全性，提供必要的防护用品，制定应急预案等。
B:质量控制：
1. 供应商必须提供符合Costco质量标准的产品。
2. 实施有效的质量控制体系，包括进料控制、过程控制、终检验等。
C:供应链管理：
1. 供应商应对其供应链进行有效的管理，确保供应链的透明度和可持续性。
2. 关注原材料的来源、生产过程和运输方式等方面，确保供应链的合规性。
D:商业道德和法律法规：
1. 供应商应诚实守信，遵守商业道德和法律法规。
2. 禁止存在贪污、欺诈和贿赂行为，确保商业行为的合法性和合规性。
E:环保要求：
1. 供应商必须遵守环保法规，并采取必要的措施减少环境污染。
2. 关注资源的高效利用和废弃物的合理处理，推动环保事业的发展。
F:具体审核要求：
1. 企业应对全体员工进行反恐安全知识的培训。
2. 企业应将危险物品清单以书面的形式告示全体员工，员工进入工厂不得携带危险物品。
3. 企业在正式雇佣员工之前，应对其背景进行调查，包括工作经历、身份证信息、是否有违法犯罪史以及品行道德方面的调查。
4. 保安应对来访人员和车辆进行登记，公司的围墙不得低于规定的要求，要安装红外监控设施等。
Guess盖尔斯验厂新的标准：
A:社会责任：
1. 确保工厂不雇用未满法定工作年龄的童工，并核实未成年工的用工是否符合当地法律和政府批文。
2. 工厂在录用和提升员工时不存在性别、种族、年龄、信仰等方面的歧视行为。
3. 工厂需按照当地法律法规确保工人的休息时间，通常要求每周至少休息，且每周工作时间不超过法定上限。
B:工资和福利：检查工资和福利是否满足当地法律法规，包括平时加班和法定假日加班的工资支付是否符合规定，以及工资是否准时发放等。
C:工作环境：考察工厂是否提供了健康与安全的工作环境，如消防设施是否完善，生产区域的通风和照明是否良好等。
D:文件审查和员工访谈：除了现场检查，验厂人员还会进行文件审查，并可能进行员工抽样访谈，以获取员工对工作环境和待遇的直接反馈。
