Costco验厂的审核内容广泛而全面，主要包括以下4个方面：
A:社会责任与劳工权益：
1. 工厂文件和劳工政策：检查营业执照、工厂内部政策和措施、员工手册等。
2. 员工福利与待遇：包括工资工时记录、shebao收据、劳动合同、员工档案等，确保工资、工时、福利等符合当地法律法规。
3. 工作环境与安全：检查安全卫生手册、紧急预案、安全培训记录、岗位风险评估等，确保员工工作环境安全卫生。
4. 劳工权益保护：禁止强迫劳动、童工、歧视等行为，确保员工的基本权利得到尊重。
B:反恐安全：
1. 反恐政策和程序文件：包括员工培训记录、访问人员登记表、车辆进出登记检查记录等。
2. 安全设施与监控：检查围墙、监控设施、保安巡逻记录等，确保工厂安全无虞。
C:质量管理体系：
1. 管理承诺和持续改善：评估企业管理层对质量的承诺及持续改进的机制。
2. 风险管理体系：检查企业如何识别、评估和管理可能影响产品质量的风险。
3. 工厂和设施管理：包括生产设备、检验设备的管理和维护情况。
4. 产品控制和测试：检查产品控制流程、产品测试和产品声明等，确保产品质量稳定可靠。
D:环境保护：
1. 环保许可证和记录：检查企业是否获得必要的环保许可，并遵守环保法规。
2. 废物处理与排放：检查废物处理文件、有害物品排放许可证或转运记录等，确保企业妥善处理废弃物，减少环境污染。
Guess盖尔斯验厂的审核范围主要集中在以下5个方面，以确保其供货商遵循一定的社会责任标准和质量管理体系：
A:劳工标准：
1. 禁止童工和强制劳动：检查工厂是否雇用未满法定工作年龄的童工，并核实用工合法性。
2. 工资与福利：确保工资和福利满足当地法律法规，包括加班工资、带薪休假等。
3. 工作环境与条件：检查工厂是否提供健康与安全的工作环境，如消防设施、通风照明等。
B:歧视与平等：禁止任何形式的歧视：包括性别、种族、年龄、信仰等方面的歧视行为。
C:工作时间与休假：遵守当地法律法规关于工作时间和休假的规定，确保工人有足够的休息时间。
D:质量管理体系：检查原材料采购、生产过程监控、成品检验等各个环节，确保产品质量符合标准。
E:合规性与道德：要求供货商遵守商业道德和法律法规，不得有欺诈、贿赂、不正当竞争等行为。
