WAL-MART（沃尔玛）验厂和SA8000认证都是企业社会责任和劳工权益保护方面的重要审核机制。以下是关于WAL-MART验厂注意细节和SA8000认证审核准则的详细解析：
WAL-MART验厂注意细节
WAL-MART验厂是指沃尔玛按照一套严格的供应商标准系统对工厂进行审核或评估，主要包括社会责任（ES）、品质（FCCA）、反恐（SCS）三个方面。在验厂过程中，企业需要注意以下细节：
社会责任审核（ES）：
道德标准：包括童工、强迫劳动、结社自由、歧视、工作时间、工资福利、健康环境安全等方面。沃尔玛对消防和电气安全要求尤为严格，一旦发现问题点，需要进行整改，必要时需现场复审。
文件资料：确保所有员工的工资工时记录、员工信息、生产记录等文件资料完整且保存近12个月，近3个月必须满足要求。
现场准备：提前规划好审核员的走访路线，保持员工劳动防护用品佩戴整齐，环境整洁有序，消防通道畅通，消防器材状态有效。
员工访谈：员工访谈是独立的进行，厂方代表不得介入。访谈人员名单偏向年龄偏小、面相老实的员工。
质量审核（FCCA）：
审核内容主要包括工厂设施与环境、质量管理体系、来料控制、生产和过程控制、内部测试、终检验、人力资源和培训等方面。
审核结果需达到60分以上且严重问题点不得0分，视为审核通过。
反恐审核（SCS）：
关注人员安全、危机意识、工厂出入控制、工厂安全、货柜和拖车安全、程序安全、信息安全、承包商安全等。
审核结果需达到71分且没有严重问题点，否则需现场跟进或提交改进计划和证据。
SA8000认证审核准则
SA8000即“社会责任标准”，是全球道德规范，其审核准则主要包括以下几个方面：
童工：
不应使用或支持使用童工，应确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育，不得将其置于不安全或不健康的工作环境。
强迫性劳动：
不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。
健康与安全：
公司应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供健康、安全的工作环境，采取足够的措施降低工作中的危害隐患。
结社自由和集体谈判权：
尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利。
歧视：
不得有歧视行为，不干涉员工的权利，不允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为。
惩戒性措施：
不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。
工作时间：
遵守当地法律要求，加班需自愿，员工每周至少有休息时间。
报酬：
工资应达到法定和行业规定的低限额，并在满足基本要求外有任意收入。
管理体系：
企业须制定公开透明的政策，承诺遵守相关法律和其他规定，进行管理的回顾，选定企业代表监督实行计划和实施控制。
WAL-MART验厂和SA8000认证都强调企业在社会责任、劳工权益保护、健康与安全等方面的表现。企业在准备验厂或认证时，应充分了解相关标准和要求，做好充分准备，确保顺利通过审核。
