Lowes验厂关注工厂的哪些方面 DG验厂严重违规事项有哪些

Lowe's验厂关注工厂的哪些方面

Lowe's验厂主要关注以下几个方面，以确保供应链的安全可靠并符合其要求：

1.生产能力和设备：检查工厂的生产设施、设备状况、生产线布局等，确保能够满足Lowe's的产品质量和产量要求。

2.员工权益：包括员工的雇佣关系、工作时间、薪酬福利、劳动安全与健康等方面的审查，确保供应商遵守当地劳动法律法规，并保障员工的合法权益。

3.质量管理：对产品的原材料采购、生产过程控制、成品检验等环节进行审核，确保产品质量符合Lowe's的标准和要求。

4.环境保护：评估工厂在环境保护方面的措施和成效，包括废水、废气、固废处理以及节能减排等方面，确保工厂的生产活动不对环境造成污染。

5.健康与安全：检查工厂的健康与安全管理体系，包括消防安全、设备安全、员工健康保护等方面，确保员工在安全的环境下工作。

6.社会责任：评估供应商在履行社会责任方面的表现，如参与公益活动、支持当地社区发展等。

7.合法性：供应商需要提供营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据，以证实公司合法及安全。

8.禁止童工和未成年工：禁止雇佣未满16周岁的童工，对于16至18周岁的未成年工，需要有的批文，并确保其身心健康。

9.禁止歧视：在录用及提升员工时，不得存在性别、种族、年龄、信仰等方面的歧视。

10.工作时间和劳动报酬：确保工人的休息时间符合当地法律法规，每周至少休息，每周工作不超过60小时。加班工资需按法律规定支付，每月工资不低于当地低工资标准。

11.惩戒性措施：不接受对员工进行罚款、打骂等措施，也反对强迫劳动的行为。

12.反恐：对人员来往及货物流通有相应程序和记录，实体安全按要求保存记录。

13.三体系审核：包括Lowes社会责任验厂(RESA)、Lowes质量验厂(EQA)、Lowes反恐验厂(SCAN)，验厂前需做好充分准备。

DG验厂严重违规事项

DG验厂（Dollar General验厂）的严重违规事项主要包括但不限于以下几点：

1.童工政策：工厂必须符合DOLLARGENERAL的童工政策，禁止雇佣未满法定劳动年龄的劳工（通常低年龄为十六岁）。

2.非自愿劳工：工厂不可以监禁、囚禁、契约束缚或其他形式雇用非自愿的劳工。

3.薪酬问题：关于正常工作及加班付薪，工厂必须符合适用的国家法律。如果工厂未按照法律规定支付薪酬，将被视为严重违规。

4.休息时间：雇员每周必须至少有假期，工厂必须遵守法定的年度加班时间规定。

5.安全出口与消防设施：办公时间内，工厂必须设有足够的紧急安全出口，且所有出口必须保持开放。现场必须设有足够的灭火器。

6.非法转运：工厂不可以进行非法转运，这是DG验厂中的一项重要规定。

7.断针控制制度：工厂必须实施断针控制制度，以确保工作场所的安全和产品的质量。

8.文件与记录：工厂提供的文件和记录必须真实、准确、完整。如果发现虚假文件或记录，将被视为严重违规。

9.商业道德与社会责任：工厂必须遵守商业道德和职业道德，如欺诈、虚假宣传等行为将被视为严重违规。工厂应关注社会公益事业，积极参与社区服务和公益活动。

Lowe's验厂和DG验厂都对工厂的多个方面进行了严格审查，以确保供应商符合其要求和标准。对于严重违规事项，两家公司都采取了严格的惩罚措施。