ICS验厂的要求有哪些 ICS验厂审核常见不符合项有哪些

ICS验厂的要求主要包括以下几个方面：

A.社会责任和职业健康及安全：

1.确保员工的安全与健康得到充分保障，包括消防安全、职业健康等多个层面。

2.禁止使用童工，不得将其置于不安全或不健康的工作环境和条件下。

3.不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。

4.公司应尊重所有员工结社自由和集体谈判权，不得存在歧视行为。

B.法律法规遵守：工厂必须按照当地的法律法规来确保工人的休息时间和工资支付。工人每周至少应休息一天，每周工作时间不得超过法定限制。工资支付需符合法定标准，包括平时加班和法定假日加班的工资支付。

C.管理体系和文件：

1.工厂需要有一套完善的管理体系文件，包括质量管理体系文件、产品质量检验记录等，以证明其管理规范和产品质量的稳定性。

2.审核工厂是否建立了健全的ICS验厂规章制度，包括安全生产、环境保护、员工福利等方面的规定，并检查这些规章制度是否符合国家和地方的法律法规要求。

D.环境保护：工厂需要提供相关的环保措施和排放数据，以证明其符合环保要求。

E.员工权益保障：ICS验厂不接受公司对员工进行罚款、打骂等惩戒性措施，更不接受强迫劳动的行为。

ICS验厂审核常见不符合项：

A.文件与记录缺失或不完整：

1.质量管理体系文件、程序文件、作业指导书、记录表单等缺失或未及时更新。

2.员工福利资料（如工资发放记录、工时记录、劳动合同）不完整或缺失。

B.法律法规遵守问题：

1.工人工作时间超过法定限制，加班工资未按规定支付。

2.工厂未按照当地法律法规为员工提供必要的休息时间和福利。

C.管理体系执行不力：

1.各部门执行的文件与手册的规定不一致。

2.质量管理体系文件未得到有效执行，存在违规操作或记录不实的情况。

D.现场环境与设施问题：

1.生产现场、员工宿舍、食堂等区域存在安全隐患或卫生问题。

2.环保设施未正常运行，排放数据超标。

E.员工权益保障不足：

1.存在对员工进行罚款、打骂等惩戒性措施的情况。

2.强迫劳动或限制员工自由的情况。

F.其他不符合项：如未按规定进行员工培训、未建立有效的沟通机制等。