Adidas验厂审核基本范畴
A.工厂资质与合法性：
1.审查工厂是否具备有效的营业执照、税务登记证和其他相关证件，以确认其合法经营。
2.工厂必须遵守当地法律和规定，如员工工作时间、休息日等。
B.劳工权益：
1.确保供应商遵守国际劳工标准和当地法律法规，包括员工权益、工作时间、工资福利等方面的规定。
2.工厂不得雇佣未满法定年龄的童工，且未成年工人的使用需符合当地法律并获得政府相关部门的批准。
3.工人合同需合法合规，确保每个员工都签署合同，且合同中无违法或模糊条款。
4.检查工资记录、工时记录等，确保工资发放合法，加班工资按法律规定支付。
C.健康与安全：
1.审查工厂的健康和安全措施，包括消防设施、机器设备的维护保养、工作区域的通风照明等是否符合验厂标准。
2.要求工厂提供员工健康检查记录，确保员工身体健康。
3.检查工厂的安全培训记录和应急演练记录，确保员工具备基本的安全意识和应对能力。
D.环境保护：
1.要求供应商遵循相关的环保法规和标准，减少生产过程中的环境污染。
2.检查工厂是否具备环保设施，如废水处理设备、废气处理设备等，并确保其正常运行。
3.查看工厂的环保措施报告和环保管理体系文件，确保其生产过程中的环境表现符合Adidas的要求。
E.管理体系：
1.供应商应具备健全的管理体系，包括质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系等。
2.检查工厂的文件资料是否齐全、真实有效，如质量记录、环境记录、安全记录等。
F.社会责任：
1.评估工厂在招聘和晋升员工时是否存在性别、种族、年龄、信仰等方面的歧视。
2.检查工厂是否采取必要的反强迫劳动措施，确保员工自愿工作。
3.评估工厂的人员往来和货物流通程序是否规范，实体安全是否符合Adidas的要求。
Adidas验厂的严重违规事项
A.劳工权益方面：
1.雇佣童工或未成年工人未获得政府批准。
2.工资支付不按时、不足额或低于当地Zui低工资标准。
3.工作时间超过法定限制，存在超时工作现象。
4.强迫劳工，包括强迫加班、使用劳役工、监狱工等。
B.健康与安全方面：
1.工作环境安全不达标，存在安全隐患。
2.消防设施不全或不符合要求。
3.通风、照明等基础设施不足。
4.化学品储存和管理不当。
C.环境保护方面：
1.环境保护不达标，存在污染排放问题。
2.未使用可再生资源和可回收材料，资源消耗和废弃物产生过多。
D.管理体系方面：
1.提供的文件资料不真实、不完整或可追溯性差。
2.文件资料与实际情况不符，存在虚假记录或伪造现象。
E.社会责任方面：
1.宿舍条件不达标，居住人数过多。
2.对工人进行搜身、体罚等侵害工人人身权益的行为。
3.工厂没有对员工进行必要的培训，如安全培训、环保培训等。
Adidas验厂审核的严格性和全面性确保了供应商在各个方面都符合国际及Adidas自身的标准和要求，从而保障了产品的质量和品牌形象。对于严重违规事项，Adidas将采取严厉措施予以打击和惩罚。