工伤发生后，非全日制劳动者如何享受工伤保险待遇？

非全日制用工的劳动者发生工伤后，享受工伤保险待遇主要有以下途径和方式：

1. 已参加工伤保险36：

• 由工伤保险基金支付的待遇47：包括符合规定的医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等。例如，劳动者因工伤住院治疗，其住院期间的医疗费用、符合规定的康复治疗费用等，在符合报销条件的情况下，可由工伤保险基金支付；经劳动能力鉴定后确定伤残等级的，劳动者还可获得一次性伤残补助金。如果劳动者因工伤导致生活不能自理，需要护理的，还可获得生活护理费。

• 用人单位支付的待遇4：非全日制用工的劳动者在停工留薪期内，用人单位需按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12 个月，伤情严重或者情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

• 工伤认定申请：劳动者发生工伤事故后，用人单位应在规定时间内（一般是事故发生之日起 30日内）向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定申请，劳动者本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备的材料通常包括劳动合同、医疗诊断证明、劳动关系证明材料等。

• 劳动能力鉴定：经工伤认定后，劳动者伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会根据劳动者的伤残情况，确定伤残等级。

• 待遇申领：

2. 未参加工伤保险5710：

• 如果用人单位未依法为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，那么发生工伤后，所有的工伤保险待遇项目和标准的费用均由用人单位承担。劳动者或其近亲属可与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

非全日制用工的劳动者发生工伤后，应及时了解相关政策和程序，积极维护自己的合法权益9。用人单位也应当依法为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，以保障劳动者的权益7。