深圳社会保障政策处于持续的更新与完善进程之中，在此背景下，员工对 “四险”的缴纳事宜愈发关注。那么，在深圳四险新政策框架下，员工在何种条件下仅购买四险才算是合规的呢？本文将围绕这一问题展开深入探讨。
依据深圳市人力资源和社会保障局的相关规定，企业负有依法为员工缴纳保险的责任。在实际的操作流程里，存在部分企业打算只为员工购买四险而不涉及养老保险的情况。针对这种情形，员工若要合规地只购买四险，必须要满足特定的条件。
员工不能被纳入法定参保人员的范畴。法定参保人员涵盖了企业职工、灵活就业人员以及城乡居民等多种类型。如果员工不属于这些类别，企业就具备了仅为其购买四险的可能性。
员工需要与企业在劳动合同里明确约定仅购买四险的相关事项。这要求企业在招聘员工之际，就必须清晰、明确地告知员工企业只会为其购买四险这一情况，并且要把这一约定体现在劳动合同之中。只有当员工对这一情况无任何异议，并在劳动合同上签字确认后，企业才能够为该员工仅购买四险。
Zui后，员工必须同意并签署放弃参加养老保险的声明，且此声明要作为劳动合同的附件。也就是说，员工要明确表达自己放弃参加养老保险的意愿，这样企业才可以为该员工仅购买四险。
值得特别注意的是，企业在仅为员工购买四险时，务必严格依据相关政策规定执行操作，从而保障员工的合法权益不受侵害。企业还应当密切留意政策的动态变化，防止由于政策调整而出现违规操作的情况。
在深圳四险新政策的规定下，员工在满足不属于法定参保人员、与企业在劳动合同中明确约定仅购买四险事宜、同意并签署放弃参加养老保险声明这些条件时，企业为员工仅购买四险才是合规的，进而保障员工合法权益。
