在劳动仲裁中，企业败诉的原因主要有以下几个方面：
一、规章制度不健全或不合法
缺乏明确的规章制度
企业没有制定完善的规章制度，或者规章制度内容模糊、不具体，导致在管理员工时缺乏依据。例如，对于员工的考勤、绩效考核、奖惩等方面没有明确的规定，容易引发争议。
没有规章制度，企业在处理员工问题时可能会出现随意性，难以让员工信服，从而增加劳动仲裁败诉的风险。
规章制度制定程序不合法
企业制定规章制度时，未按照法律规定的程序进行。例如，没有经过职工代表大会或者全体职工讨论，没有与工会或者职工代表平等协商确定，或者没有向员工公示或告知。这样的规章制度在劳动仲裁中可能被认定为无效。
规章制度内容违法
规章制度中的某些条款违反了国家法律法规的规定。比如，规定的罚款金额过高、限制员工的法定权利、违反Zui低工资标准等。这些违法条款在劳动仲裁中不会被支持，从而导致企业败诉。
二、劳动合同管理不善
未签订劳动合同
企业没有与员工签订书面劳动合同，或者劳动合同签订不及时。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签订劳动合同会给企业带来巨大的经济风险。
劳动合同条款不明确或不合法
劳动合同中的条款不明确，如工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间等模糊不清，容易引发争议。或者劳动合同中的条款违反法律规定，如约定试用期过长、违约金过高、竞业限制范围过宽等，这些条款在劳动仲裁中可能被认定为无效。
劳动合同变更不规范
企业在变更劳动合同内容时，未与员工协商一致，或者没有采用书面形式。例如，擅自调整员工的工作岗位、降低工资待遇等，这些行为容易引起员工的不满，导致劳动仲裁。
三、证据不足
缺乏证据意识
企业在日常管理中缺乏证据意识，没有及时收集和保存与员工相关的证据。例如，员工的考勤记录、绩效考核结果、工资发放凭证等。在劳动仲裁中，企业如果无法提供有效的证据来支持自己的主张，就很容易败诉。
证据的真实性和合法性受到质疑
企业提供的证据可能存在真实性和合法性问题。比如，考勤记录被篡改、证人证言不可靠、证据来源不合法等。这些证据在劳动仲裁中可能不被采纳，从而影响企业的胜诉率。
四、解除劳动合同不当
违法解除劳动合同
企业在解除劳动合没有合法的理由或者违反了法律规定的程序。例如，以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，但规章制度本身不合法或者企业没有充分的证据证明员工的违规行为；或者在解除劳动合同前没有事先通知工会等。这些情况下，企业的解除行为可能被认定为违法，需要承担相应的法律责任。
经济性裁员不符合条件
企业进行经济性裁员时，如果没有满足法律规定的条件和程序，也容易在劳动仲裁中败诉。例如，没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见；没有向劳动行政部门报告等。
五、管理不善导致的其他问题
加班工资支付问题
企业没有按照法律规定支付员工加班工资，或者对加班时间的认定存在争议。例如，没有明确的加班审批制度，导致员工的加班时间难以确定；或者没有按照法律规定的标准支付加班工资，如休息日加班未支付双倍工资、法定节假日加班未支付三倍工资等。
社会保险缴纳问题
企业没有为员工足额缴纳社会保险，或者没有按照规定的时间和标准缴纳。在劳动仲裁中，员工可能会要求企业补缴社会保险，并承担相应的滞纳金和罚款。
工伤认定和赔偿问题
企业在员工发生工伤后，没有及时进行工伤认定和赔偿，或者对工伤认定结果存在争议。例如，企业认为员工的受伤不属于工伤，但没有提供充分的证据；或者在工伤赔偿方面与员工无法达成一致，导致劳动仲裁。
