企业工伤赔偿能否税前扣除？

企业工伤赔偿在一定条件下是可以税前扣除的。具体情况如下：

1. 符合相关法律法规规定的赔偿：

• 根据《企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。企业发生的工伤赔偿支出，属于企业实际发生的与生产经营有关的合理支出，可在企业所得税前扣除。

• 例如，企业员工在工作中因工受伤，企业按照《工伤保险条例》的规定支付的工伤医疗费、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等赔偿费用，在合理范围内是可以税前扣除的。

2. 在规定标准内的赔偿：劳动保障等相关部门对工伤赔偿有一定的标准规定，企业在标准内支付的赔偿款允许税前扣除。比如，对于工伤医疗费的赔偿，企业按照劳动保障部门规定的工伤医疗赔偿标准内支付的费用，可以税前据实扣除。

3. 有相关证明材料的赔偿：企业应向主管税务机关提供相关证明材料，如事故鉴定证明、与职工签订的赔偿协议、赔偿款支付凭证等，以证明工伤赔偿的真实性、合理性和与生产经营的相关性。如果企业已参加工伤保险，赔付金额应扣除经有关部门确认的工伤赔偿部分。对于经劳动保障、人民法院等相关部门仲裁、调解、判决、裁定等支出的赔偿款，超过规定标准，也允许在税前扣除。

企业在处理工伤赔偿的税前扣除问题时，应确保赔偿支出的合法性、合理性和真实性，并按照税务机关的要求提供相关证明材料。具体的扣除标准和要求可能因地区而异，企业可咨询当地税务机关以获取准确的信息。