企业被劳动仲裁可能会产生多方面的影响，具体如下：
经济方面：
直接经济支出增加：如果仲裁结果判定企业存在违法行为或未履行相应义务，企业可能需要支付员工拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金、双倍工资等费用。这会直接增加企业的经济成本，对企业的财务状况产生一定的压力。
潜在经济损失：劳动仲裁事件可能会影响企业与其他合作伙伴的关系，导致业务合作减少或合作条件变得不利，从而间接造成经济损失。例如，一些合作方在了解到企业存在劳动仲裁问题后，可能会对企业的稳定性和信誉产生疑虑，进而减少订单或终止合作。
运营管理方面：
管理层精力分散：企业应对劳动仲裁需要投入大量的时间和精力，包括收集证据、准备答辩材料、参与仲裁庭审等。这会使管理层无法专注于企业的日常经营管理，影响企业的运营效率和决策制定。
内部管理问题暴露：劳动仲裁的发生可能反映出企业在人力资源管理、规章制度制定与执行等方面存在漏洞或不足之处。这会促使企业对内部管理进行反思和改进，但在短期内也可能引发员工对企业管理的不信任，影响员工的工作积极性和团队稳定性。
对其他员工的示范效应：如果企业在劳动仲裁中败诉，其他员工可能会受到鼓舞，认为通过仲裁可以维护自己的合法权益，从而增加企业未来面临更多劳动仲裁的风险。
信誉和形象方面：
社会公众评价降低：劳动仲裁事件容易引起社会公众的关注，尤其是在信息传播快速的网络时代，一旦事件被曝光，可能会对企业的形象和声誉造成负面影响。公众可能会对企业的管理能力、社会责任履行情况产生质疑，降低对企业的信任度和认可度。
招聘和人才吸引困难：求职者在选择就业单位时，通常会关注企业的信誉和口碑。企业被劳动仲裁的记录可能会让潜在的求职者望而却步，导致企业在招聘过程中难以吸引到人才，影响企业的人才储备和发展潜力。
法律合规方面：
面临更严格的监管：劳动仲裁的发生可能会引起劳动部门的关注，企业在未来可能会面临更严格的监管和审查，以确保其经营行为完全符合相关劳动法律法规。
影响企业信用评级：在一些信用评价体系中，企业的劳动仲裁记录可能会被纳入考量因素，从而影响企业的信用评级。信用评级的下降会影响企业在银行贷款、融资、参与招投标等方面的资格和竞争力。
