以下是一些可能导致企业被员工提起劳动仲裁的情况：
一、合同相关问题
未签订劳动合同
企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果企业长期未与员工签订劳动合同，员工可能会通过劳动仲裁要求企业支付双倍工资差额。
合同条款违法
例如，劳动合同中约定的工作时间严重违反法定标准（如每周工作时长超过 44小时且未支付加班费），或者约定的工资低于当地Zui低工资标准等情况，员工有权提起劳动仲裁要求企业改正合同条款并支付相应的补偿。
违法解除或终止劳动合同
企业在没有合法依据（如员工严重违反规章制度、企业经营困难进行经济性裁员等法定情形）的情况下解除或终止劳动合同。例如，企业以不合理的理由突然辞退员工，员工可以提起仲裁要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿金的二倍）。
二、工资与报酬问题
拖欠工资
企业未按照劳动合同约定的时间和金额支付员工工资，包括基本工资、绩效工资等。这种情况可能是由于企业经营困难、资金链断裂，或者恶意拖欠等原因造成的，员工可通过仲裁索要被拖欠的工资。
未足额支付加班费
员工在延长工作时间（平时加班）、休息日加班或者法定节假日加班后，企业未按照法律规定的标准（如平时加班支付 1.5倍工资、休息日加班支付 2 倍工资、法定节假日加班支付 3 倍工资）支付加班费，员工有权提起仲裁要求企业补足加班费。
工资支付标准争议
例如，企业与员工对于工资的构成、计算方式存在争议，如绩效工资的考核标准不明确且不合理，导致员工实际获得的工资低于预期，员工可能会寻求仲裁解决。
三、福利待遇问题
未依法缴纳社会保险
企业未按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。员工可能会通过劳动仲裁要求企业补缴社会保险费，并可能要求企业承担因未缴纳社会保险而给员工造成的损失（如无法享受生育保险待遇时的生育费用报销和生育津贴损失等）。
未提供法定福利
如企业未按照规定给予员工带薪年休假、病假工资支付不符合标准、未提供劳动保护用品或劳动条件恶劣等情况，员工可能会提起仲裁维护自己的权益。
四、工作环境与职业发展问题
职场歧视与不公平对待
如果员工在企业中遭受性别歧视、种族歧视、年龄歧视等，例如在晋升、薪酬待遇、工作分配等方面受到不公平对待，员工可以提起劳动仲裁，要求企业停止歧视行为并给予相应的赔偿。
恶意调岗降薪
企业在没有合理的业务需求或员工同意的情况下，恶意调整员工岗位并降低其工资待遇，这种情况员工可能会通过仲裁要求恢复原岗位和工资待遇。
职业发展受阻
例如企业承诺员工的培训、晋升机会未兑现，且对员工的职业发展造成明显损害，员工可能会考虑提起劳动仲裁。
