企业工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》以及各地区的具体规定，以下是Zui新的一般赔偿标准：
一次性伤残补助金：
标准：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。一级伤残为本人工资×27；二级伤残为本人工资 ×25；三级伤残为本人工资 ×23；四级伤残为本人工资 ×21；五级伤残为本人工资×18；六级伤残为本人工资 ×16；七级伤残为本人工资 ×13；八级伤残为本人工资 ×11；九级伤残为本人工资×9；十级伤残为本人工资 ×7。
本人工资的定义：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300% 的，按照统筹地区职工平均工资的 300% 计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资 60% 的，按照统筹地区职工平均工资的60% 计算。
伤残津贴（针对 1-6 级伤残）：
支付主体与标准：职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资 ×90%；二级伤残为本人工资×85%；三级伤残为本人工资 ×80%；四级伤残为本人工资 ×75%；五级伤残为本人工资 ×70%；六级伤残为本人工资×60%。
差额补足：1-4 级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地Zui低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地Zui低工资标准的，由用人单位补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金2：
支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
标准差异：具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。例如广东省，一次性工伤医疗补助金方面，五级伤残为本人工资×10，六级伤残为本人工资 ×8，七级伤残为本人工资 ×6，八级伤残为本人工资 ×4，九级伤残为本人工资 ×2，十级伤残为本人工资×1；一次性伤残就业补助金方面，五级伤残为本人工资 ×50，六级伤残为本人工资 ×40，七级伤残为本人工资 ×25，八级伤残为本人工资×15，九级伤残为本人工资 ×8，十级伤残为本人工资 ×4。江苏省则采取定额标准，如五级伤残的一次性工伤医疗补助金为 20万元，一次性伤残就业补助金为 9.5 万元等（患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发 40%）。
停工留薪期工资：
支付规定：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。实践中主流做法是按照工伤前12 个月平均工资确定。
停工留薪期护理费用：
护理责任：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
费用支付：如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。
评残后的护理费：
支付条件：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
支付标准：生活完全不能自理的为社平工资 ×50%；生活大部分不能自理的为社平工资 ×40%；生活部分不能自理的为社平工资×30%。
住院伙食补助费、交通费、食宿费2：
费用承担主体：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
具体标准：基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付2。
工伤康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
因工死亡待遇标准：
丧葬补助金：为当地社平工资 ×6。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。2024 年一次性工亡补助金标准为1,036,420 元。
