单工伤险和雇主责任险有以下区别：
一、性质与法律依据
单工伤险
属于社会保险，是国家通过立法强制实施的一种社会保障制度。旨在保障职工在遭受工伤事故或患职业病时能够获得医疗救治、经济补偿和职业康复等权益，其法律依据是《工伤保险条例》等相关法律法规。
雇主责任险
属于商业保险，是雇主为了转移自身风险而自愿购买的保险产品。它依据的是保险合同的约定，在保险合同规定的范围内对雇主承担的赔偿责任进行赔偿。
二、保障范围
单工伤险
认定范围：
工伤认定遵循法定标准，一般包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等多种情形。
待遇种类：
涵盖工伤医疗费用（包括诊疗费、药费、住院费等符合规定的费用）、停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴（针对伤残职工）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（在解除劳动关系时）、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（职工因工死亡时）等众多待遇。
雇主责任险
责任范围：
根据保险合同约定，通常包括雇员在受雇过程中因工作原因遭受意外事故或患职业病而导致的伤残、死亡，雇主依法应承担的经济赔偿责任。部分雇主责任险还可扩展到包括非工作时间内特定情况下的意外事故赔偿（如上下班途中的意外事故，但需合同约定）。
赔偿内容：
主要是对雇主应承担的雇员伤亡经济赔偿进行补偿，赔偿金额依据保险合同的约定，可能包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、医疗费用、误工费（在合同约定范围内）等。
三、缴费主体与费率
单工伤险
缴费主体：
由用人单位负责缴费，职工个人不缴纳工伤保险费。
费率确定：
工伤保险费率根据不同行业的工伤风险程度确定行业差别费率，并根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。例如，高风险的建筑行业费率相对较高，而低风险的软件行业费率较低。
雇主责任险
缴费主体：
由雇主作为投保人缴费，雇员不需要缴费。
费率确定：
主要依据雇主的行业类型、雇员的工作性质、风险程度、保险金额、免赔额等因素确定。一般来说，风险较高、保险金额较大、免赔额较低的情况下，费率会相对较高。
四、赔付对象与赔偿限额
单工伤险
赔付对象：
工伤保险待遇主要支付给受伤职工本人或其近亲属。例如，伤残津贴支付给伤残职工，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金支付给因工死亡职工的近亲属。
赔偿限额：
工伤保险待遇没有固定的赔偿限额概念，而是根据法定的计算标准确定。例如，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20 倍，随着居民收入的提高而增加。
雇主责任险
赔付对象：
赔偿款支付给雇主，由雇主再按照法律规定或与雇员的约定支付给受伤雇员或其家属。
赔偿限额：
有明确的赔偿限额，这一限额由保险合同双方在签订合约定。例如，保险合同约定死亡赔偿限额为 50万元，那么在雇员因工死亡且符合赔偿条件时，保险公司Zui多赔付 50 万元给雇主。
五、保障的稳定性
单工伤险
只要用人单位依法参加工伤保险并按时足额缴费，职工就能持续获得稳定的工伤保险保障。国家对工伤保险制度不断进行完善和规范，不会因为企业的经营状况而随意中断职工的工伤保险权益。
雇主责任险
其保障依赖于雇主与保险公司签订的保险合同。如果雇主未按时续保、保险公司破产或者保险合同条款变更等情况发生，可能会影响雇员的保障。例如，雇主经营不善未能续保，在续保空窗期内发生的雇员工伤事故将无法获得雇主责任险的赔偿。
