GRS认证包括哪几项 GRS认证的零容忍事项有哪些

GRS认证即全球回收标准认证，是一项国际、自愿和全面的产品标准，主要涉及以下几个方面：

1. 再生材料和供应链要求：声明的回收材料应遵循从投入到终产品的完整、经过验证的监管链。这意味着产品中回收成分的追踪和验证是GRS认证的重要部分，确保供应链的透明度和可追溯性。

2. 社会责任要求：企业雇用的工人应受到强有力的社会责任政策的保护。这包括劳工标准、健康安全、工资工时和福利政策等方面。实施过SA8000认证、ISO45001认证或被买家要求通过BSCI、SMETA等以及品牌自身的供应链社会责任审核的企业比较容易满足社会责任部分的要求。

3. 环境要求：企业应具有高度的环保意识，在所有情况下，适用严格的国家和/或地方法规或GRS要求。这涉及到环境管理体系、化学品管理体系、能源管理、废物管理等方面。

4. 化学品要求：用于生产GRS产品的化学品不会对环境或工人造成不必要的伤害。也就是不使用REACH、ZDHC法规限用的物质，不使用危险代码或风险术语分类（GRS标准表A）中的化学品。

GRS认证的零容忍事项主要涉及社会责任方面，具体包括：

一、禁止使用强制劳动

1.禁止使用监狱劳工：包括不符合国际劳工组织第29号公约的监狱劳工。

2.禁止其他形式的强制劳动：所有工作均应自愿进行，不得受到任何处罚或制裁的威胁。

3.禁止扣押证件：认证组织不得要求工人提供存款或财务担保，不得扣押身份证件（如护照、身份证等）。

4.禁止保税：禁止以任何方式剥削工人的劳动成果。

5.禁止债役劳动：认证组织不得使用任何形式的债役劳动，也不允许或鼓励工人通过招聘费、罚款或其他方式承担债务。

6.禁止契约约束：禁止以契约形式限制工人的自由。

二、禁止雇用童工

1.遵守低就业年龄：认证组织应遵守全国低就业年龄或完成义务教育的年龄，不得雇用任何15岁以下的人员（以其中较低年龄为准）。但国际劳工组织第138号公约规定的发展中国家例外，当地低就业年龄法定为14岁。

2.保护儿童权益：如果发现儿童直接或间接为认证组织工作，后者则应寻求一种敏感而令人满意的解决方案，确保儿童利益不受损害。

3.限制青年工人工作时间和条件：认证组织不得在晚上或在损害其健康、安全或道德诚信的情况下雇用18岁以下的青年工人。

三、保障员工权利

1.离职权利：认证组织应当在收到合理的通知后尊重工人终止雇用的权利，以及尊重工作人员离职后的权利。

2.工会权利：员工具有正当离职、加入或者组织工会及劳资双方集体谈判组织的权利。

3.薪酬与工作时间：每周工作的薪酬不少于国家法律标准或者行业标准；每周长劳动时间不得超过48小时，并且每7天至少有1天的休息日；制定加班政策，规定加班自愿且每周加班时间不得超过规定时长，加班费应额外支付。

4.健康与安全：申请验证的公司必须有关于健康、安全和卫生质量指导手册，手册中应包括关于工作环境安全性和健康性的书面风险评估（例如意外事故和突发情况的应对程序、卫生程序、在工作情况下发生重大危险时的处置方法）。所有工人都必须穿戴适当的防护服装（防护面具、鞋子、手套），并且这些服装须由被认证的公司出资购买或租用。

5.合同与薪资：员工入职时，企业必须依据法律与员工签订劳动合同，合同应注明薪酬、社会津贴以及保险等内容。发放工资时，必须告知员工薪资明细（例如提供工资条），并禁止克扣薪酬（国家允许情况除外）。

四、其他要求

1.培训与教育：所有的工人必须参加过健康、卫生和安全的培训活动，企业要保留相关的记录。

2.卫生与急救：在显眼的公共位置张贴易于理解的卫生和紧急情况指导手册，潜在的危险要有警示标志。配备可用的急救箱，员工可以使用洗漱设备、干净的饮用水和就餐区域。宿舍或生活设施内配有流水和卫生设施。