单工伤险与其他工伤保险在赔偿标准的大框架上是基本一致的，但在一些具体方面可能存在差异或有特殊规定，具体如下：
主要赔偿项目及标准的共性：
一次性伤残补助金：无论是单工伤险还是常规工伤保险，对于因工伤导致不同伤残等级的职工，都会依据《工伤保险条例》的规定支付一次性伤残补助金。例如，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，在两种保险下通常都能获得一定月数的本人工资作为一次性伤残补助金（一般为7 个月本人工资）。
伤残津贴：对于因工伤造成一至四级伤残的职工，需保留劳动关系并退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。单工伤险和常规工伤保险的支付标准和方式类似，例如一级伤残的伤残津贴通常为本人工资的90% 左右。
伤残赔偿：
工亡赔偿：若职工因工伤不幸死亡，其近亲属在两种保险下都可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金一般为6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20倍；供养亲属抚恤金则按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
医疗费用报销：只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，在单工伤险和常规工伤保险中都由工伤保险基金支付。
辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要配置辅助器具的，经劳动能力鉴定委员会确认，所需费用按照国家规定的标准在两种保险下都从工伤保险基金支付。
生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，根据生活自理障碍等级，单工伤险和常规工伤保险都会按照规定支付生活护理费。
可能存在的差异或特殊规定：
参保主体和缴费方式：常规工伤保险是企业为其正式员工缴纳的五险之一，企业需按照员工工资总额的一定比例缴纳费用，员工个人无需缴费。而单工伤险的参保主体可能较为特殊，比如一些灵活就业人员、兼职人员、实习生等无法参加常规五险的群体。单工伤险的缴费方式可能相对灵活，缴费金额和比例也可能与常规工伤保险有所不同。
地区政策差异：不同地区对于单工伤险的具体政策和赔偿标准可能会有一定的调整和差异。例如，有些地区可能会根据当地的经济发展水平、工伤事故发生率等因素，对单工伤险的赔偿标准进行适当的调整。
保险条款细节：具体的保险条款中可能会在一些细节方面存在差异，比如对于工伤认定的范围、申请赔偿的流程和时间限制等，单工伤险可能会有一些特定的规定。
