人力资源服务外包和劳务派遣在以下方面存在区别：
定义与法律关系
人力资源服务外包：企业将人力资源管理的部分或全部工作外包给专业的人力资源服务机构，由其按照企业的要求和标准提供相应的服务。在这种模式下，企业与人力资源服务机构是一种服务合同关系，人力资源服务机构与劳动者之间不存在直接的劳动关系。
劳务派遣：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，建立劳动关系，将劳动者派遣到用工单位，在用工单位的指挥和管理下从事劳动。用工单位与劳务派遣单位之间是一种劳务派遣协议关系，劳动者与用工单位之间没有直接的劳动合同关系。
对劳动者的管理权限
人力资源服务外包：人力资源服务机构主要负责按照企业的要求完成各项人力资源管理服务工作，如招聘、培训、薪酬福利管理等，但一般不直接对劳动者的工作过程进行现场管理和指挥。劳动者的工作安排、绩效考核等通常由企业自行负责，人力资源服务机构只是提供相应的专业支持和服务。
劳务派遣：用工单位对被派遣劳动者具有实际的用工管理权限，包括工作安排、工作任务分配、工作时间和工作地点的确定、绩效考核等。劳务派遣单位则主要负责劳动者的劳动关系管理，如劳动合同签订、工资发放、社会保险缴纳等。
用工风险承担
人力资源服务外包：人力资源服务机构按照服务合同的约定为企业提供服务，其服务质量和效果由企业进行监督和评估。如果因为人力资源服务机构的过错导致企业遭受损失，企业可以依据服务合同向其追究违约责任。但对于劳动者在工作过程中发生的与工作相关的风险，如工伤、劳动纠纷等，一般由企业承担主要责任，人力资源服务机构在其过错范围内承担相应的补充责任。
劳务派遣：劳务派遣单位作为用人单位，对被派遣劳动者承担用人单位的法律责任，包括但不限于签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等。在用工过程中，如果被派遣劳动者发生工伤、劳动纠纷等问题，劳务派遣单位和用工单位需要根据具体情况按照相关法律规定承担相应的责任，一般情况下两者承担连带责任。
服务内容与范围
人力资源服务外包：服务内容较为广泛，可以涵盖人力资源管理的各个模块，如招聘流程外包、培训与开发外包、薪酬福利外包、绩效管理外包等，企业可以根据自身需求选择将部分或全部人力资源管理工作外包给服务机构。
劳务派遣：主要是提供劳动力派遣服务，即根据用工单位的需求，派遣符合条件的劳动者到用工单位工作，服务内容相对较为单一，主要集中在劳动力的供给方面。
适用场景与行业特点
人力资源服务外包：适用于各种规模和行业的企业，尤其是那些希望专注于核心业务，将非核心的人力资源管理工作交给专业机构处理，以降低成本、提高效率的企业。在一些对人力资源管理专业要求较高、业务流程较为复杂的行业，如金融、信息技术等，人力资源服务外包的应用较为普遍。
劳务派遣：在一些临时性、辅助性或替代性岗位上应用较为广泛，如季节性生产企业的临时用工、企业短期项目的人员补充等。在劳动密集型行业，如制造业、服务业等，劳务派遣也较为常见，这些行业对劳动力的需求波动较大，通过劳务派遣可以灵活调整用工规模。
劳动者权益保障
人力资源服务外包：劳动者与企业存在直接的劳动关系，其权益受《劳动法》《劳动合同法》等法律法规的保护。企业在使用人力资源服务外包时，需要确保服务机构在服务过程中遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
劳务派遣：被派遣劳动者的权益保障相对较为复杂，由于涉及到劳务派遣单位和用工单位两个主体，劳动者需要明确自己的权益在两个单位之间的分配和保障情况。法律规定劳务派遣单位和用工单位都有保障劳动者权益的义务，但在实践中，可能会出现责任推诿等情况，导致劳动者权益受损。
人力资源服务外包更侧重于企业将人力资源管理的职能和工作外包给专业机构，以获取专业服务和降低成本；而劳务派遣则主要是一种灵活的用工方式，通过劳务派遣单位向用工单位提供劳动力。企业在选择使用时，需要根据自身的实际需求、用工特点和发展战略等因素综合考虑，权衡利弊，以实现企业和劳动者的双赢。
