企业未与员工签订合同，如何赔偿？

企业未与员工签订合同，需承担以下赔偿责任：

1. 双倍工资赔偿9：

• 赔偿条件：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，劳动者从2023 年 1 月 1 日开始工作，企业在 2023 年 2 月 1 日仍未与其签订书面劳动合同，那么从 2023 年 2 月 1日至 2023 年 12 月 31 日期间，企业需向劳动者支付双倍工资。

• 计算时间上限：双倍工资的支付时间Zui长不超过 11个月。即从劳动者入职的第二个月开始起算，到满一年时为止。如果满一年后企业仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为企业与劳动者已订立无固定期限劳动合同5。

2. 经济补偿金：

• 赔偿情形：如果企业超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此后，若企业单方面解除劳动合同，且劳动者无过错的情况下，企业需要向劳动者支付经济补偿金5。

• 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止qianshi二个月的平均工资5。

3. 补缴社会保险：企业应为劳动者补缴劳动关系存续期间的社会保险费用。

劳动者若遇到企业未签订合同的情况，应注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证、入职登记表、工作邮件等，以便维护自己的合法权益9。