灵智付在新业态用工方面有以下表现：
专业服务经验4：
丰富的行业积累：灵智付科技隶属伟宾人力集团旗下，集团成立于 2011 年 7月，在人力资源领域深耕多年。灵智付依托集团在人力行业十年以上的资源和经验，对企业人力资源管理的痛点和需求有深入了解，能够为企业提供符合其特点和需求的员工关系解决方案。
专业的团队：拥有专业的团队，对新业态用工模式有着深入的理解和认识，能够为企业提供专业的用工服务和建议，帮助企业更好地应对新业态用工带来的挑战。
服务优势：
降低企业成本：帮助企业降低用工成本是其重要优势之一。在新业态用工模式下，企业可以根据业务需求灵活调整用工数量和用工时间，避免了传统用工模式下的长期固定用工成本4。
规范用工风险：对法律法规有着精准的把握，能够帮助企业规范用工风险。在新业态用工环境下，劳动关系较为复杂，相关法律法规也在不断完善，灵智付可以为企业提供合法合规的用工方案，避免因用工不规范而带来的法律风险4。
提升管理效率：通过其平台和系统，企业可以实现用工的信息化管理，包括人员招聘、入职、考勤、薪酬结算等环节，提高了企业的管理效率。例如，企业可以通过平台快速发布用工需求，筛选合适的人员，并且实时跟踪用工情况，及时进行调整和管理。
合作资源：
广泛的企业合作：与各行业数千家有名企业建立了常年合作关系，这为其在新业态用工领域积累了丰富的案例和经验。通过与不同行业的企业合作，灵智付能够更好地理解不同行业的用工需求和特点，为企业提供更具针对性的服务1。
战略合作支持：与劳达法务集团、点凡劳动关系达成了全面战略合作关系，能够为企业提供全方位的用工风险防控。这使得灵智付在处理用工纠纷、劳动仲裁等方面具有更强的专业能力和资源支持1。
创新能力：
技术驱动：作为一家创新型科技公司，以技术驱动和用户体验为核心，不断优化平台功能和服务。在新业态用工领域，利用互联网、大数据等技术，为企业提供更加高效、便捷的用工解决方案1。
模式创新：积极探索新的用工模式和合作方式，例如可能会根据企业的需求，提供共享用工、兼职用工、外包用工等多种新业态用工模式，满足企业不同的业务需求。