企业可以通过以下几种方式避免未参加工伤保险的风险：
依法及时参保：
了解参保义务：企业应充分认识到为员工参加工伤保险是法定的强制性义务，不存在任何可以逃避的理由。熟悉《工伤保险条例》《社会保险法》等相关法律法规对工伤保险参保的要求和规定，增强法律意识。
主动办理参保手续：在企业成立后或新员工入职时，及时向当地社会保险经办机构办理工伤保险参保登记手续。按照规定提交企业的相关信息、员工名单等资料，确保参保信息的准确和完整。对于新入职员工，要做到入职即参保，避免因参保时间延迟而产生风险。
加强人员管理与信息更新：
建立员工信息档案：企业应建立完善的员工信息管理系统，详细记录员工的基本信息、入职时间、工作岗位等情况。这样可以确保在办理工伤保险参保及后续的管理中，能够准确地掌握员工信息，避免因信息遗漏或错误导致参保不及时或不完整。
及时办理人员变动手续：当员工发生入职、离职、调动等情况时，企业要及时向社会保险经办机构申报人员变动信息，以便及时调整工伤保险的参保人员名单。特别是对于离职员工，要及时办理停保手续，避免因未及时停保而产生不必要的保险费用支出。
规范企业内部管理：
完善劳动合同管理：在与员工签订劳动合明确工伤保险的参保事宜，将参加工伤保险作为劳动合同的必备条款。这样既可以提醒企业自身履行参保义务，也可以让员工清楚自己的工伤保险权益2。
加强安全生产管理：企业要加大对安全生产的投入，建立健全安全生产管理制度，加强对员工的安全培训和教育，提高员工的安全意识和操作技能。通过减少工伤事故的发生，降低企业的工伤风险和工伤保险费用支出。
定期自查与监督：
定期核查参保情况：企业应定期对自身的工伤保险参保情况进行自查，核对参保人员名单、缴费基数、缴费金额等是否准确无误。发现问题及时与社会保险经办机构沟通，及时进行整改。
设立内部监督机制：企业内部可以设立专门的监督部门或岗位，对工伤保险的参保情况进行监督和检查。监督部门应定期对企业的参保工作进行评估和考核，确保参保工作的顺利进行。
考虑商业保险补充：
购买雇主责任险：雇主责任险是一种商业保险，当员工在工作中遭受意外伤害或患职业病时，由保险公司按照保险合同的约定向企业承担赔偿责任。企业可以购买雇主责任险作为工伤保险的补充，在工伤保险赔偿不足或无法覆盖的情况下，由雇主责任险提供额外的保障。
其他商业保险：根据企业的实际情况和需求，还可以考虑购买其他相关的商业保险，如团体意外险等。但需要注意的是，商业保险不能替代工伤保险，企业仍应依法为员工参加工伤保险。
