企业被员工仲裁后，需要准备哪些证据？

企业被员工仲裁后，需要根据员工的仲裁请求和具体案件情况来准备相应的证据，以下是一些常见的证据类型：

劳动关系证明

• 劳动合同：Zui直接有效的劳动关系证明，明确双方的权利义务、工作岗位、工资待遇、合同期限等重要信息。

• 工资支付记录：如银行工资流水明细、工资条、工资发放签收表等，可证明员工的工资水平、发放时间和发放规律，也能间接反映劳动关系的存在。

• shebao缴纳记录：企业为员工缴纳社会保险的记录，是证明劳动关系的重要依据之一，可通过shebao部门打印相关证明材料。

• 工作证、工作服、考勤卡等：带有企业标识或与工作相关的证件、物品以及考勤记录，能够直观地证明员工在企业的工作情况。

• 录用通知书、入职登记表、辞职信等：这些文件记录了员工入职和离职的相关信息，有助于确定劳动关系的起止时间和双方的意愿。

员工工作表现及考核相关证据

• 岗位职责说明书：明确员工的工作职责和任务要求，用于判断员工是否履行了其应尽的工作职责，以及在工作中是否存在失误或违规行为。

• 绩效考核记录：包括定期的绩效考核表、评估报告、工作成果评估等，反映员工的工作业绩和表现情况，可作为企业对员工进行管理和奖惩的依据。

• 工作成果及相关证明：如员工完成的项目报告、业务合同、销售业绩数据、工作成果的鉴定证书等，能够证明员工的工作能力和对企业的贡献，也可用于反驳员工关于工作表现不佳等不合理的仲裁请求。

劳动报酬及福利待遇相关证据

• 工资核算依据：如工资计算方法、加班工资计算标准、奖金发放制度等文件，用于说明员工工资的构成和计算方式，以应对员工对工资数额及支付方式的争议。

• 加班审批记录：如果员工主张加班工资，企业可提供加班审批表、加班通知、工作安排记录等，证明员工的加班是否经过企业批准以及加班的时间和工作内容，避免不合理的加班工资索赔。

• 福利待遇规定及发放记录：涉及员工的各项福利待遇，如带薪年假、病假、节日福利、培训机会等，企业应提供相关的制度规定和实际发放记录，以证明企业是否按照规定为员工提供了相应的福利待遇。

企业规章制度及公示证据

• 规章制度文本：包括员工手册、考勤制度、奖惩制度、保密制度等各项企业内部规章制度，作为企业对员工进行管理的依据，证明企业的管理行为是有章可循的。

• 民主程序制定证据：如职工代表大会讨论记录、会议纪要、员工参与讨论的签名文件等，用于证明企业的规章制度是经过民主程序制定的，符合法律法规的要求。

• 公示告知证据：例如在企业内部公告栏张贴规章制度的照片、向员工发送规章制度的电子邮件或短信记录、员工签收确认等，证明企业已将规章制度向员工进行了公示和告知，员工应当知晓并遵守。

其他相关证据

• 培训协议、竞业禁止协议等专项协议：如果企业与员工签订了此类协议，且与仲裁案件相关，应提供协议文本作为证据，以确定双方的权利义务和违约责任。

• 沟通记录：包括企业与员工之间的面谈记录、电子邮件、短信、微信聊天记录等，涉及工作安排、工作反馈、问题沟通等内容，可作为辅助证据，帮助还原事实真相，支持企业的观点。

• 证人证言：其他知晓案件情况的同事、上级领导等可作为证人提供证言，但需注意证人证言的客观性和可信度，并尽量提供书面证言或出庭作证。