柬埔寨TheHomeDepot家得宝验厂难点有哪些，柬埔寨TheHomeDepot家得宝验厂审核目的

The Home Depot（家得宝）验厂难点主要体现在以下几个方面：

一、激烈的竞争环境

家得宝在家居改善零售市场中面临着来自Lowe's、AceHardware、Walmart、Amazon和Costco等众多竞争对手的挑战。这些竞争对手通过提供类似的产品和服务来争夺市场份额，增加了家得宝的运营压力，也使得供应商在选择合作对象时更加谨慎，对验厂要求更为严格。

二、高标准的验厂要求

家得宝对供应商的验厂要求非常严格，涵盖了社会责任、环境责任、商业道德等多个方面。这些要求包括但不限于：

1. 社会责任：确保工厂没有雇用未满16周岁的童工，对16周岁以上18周岁以下的未成年工需要有的批文，并确保其身心健康。工厂需要按照当地的法律法规确保工人的休息时间，确保工人的工作时间和劳动报酬符合当地法律的要求，禁止对员工进行罚款、打骂等惩戒性措施，也不接受强迫劳动的行为。

2. 环境责任：工厂必须提供健康安全的工作场及必要的环境保护措施和相关的许可证件，确保生产场所符合环保和安全标准。

3. 商业道德：供应商需建立完善的质量管理体系，包括质量控制点、不良品处理、追溯体系等，确保原材料采购的合规性，并对原材料进行有效的控制。供应商需要遵守商业道德，不进行任何形式的腐败、贿赂等不道德行为，确保供应链的透明和合规。

公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！

The Home Depot（家得宝）验厂审核是一个综合性的评估过程，其目的主要体现在以下几个方面：

一、确保劳工权益

家得宝致力于确保供应商遵守国际劳工标准和当地法律法规，这包括：

• 禁止雇用童工：供应商不得使用童工，且雇佣年龄需达到当地低法定工作年龄。

• 薪资福利：确保员工获得合理的薪资和福利。

• 工作时间：合理安排工作时间，避免过度劳动。

• 工作场所环境：提供安全、健康的工作环境，禁止骚扰和侮辱行为，确保无歧视现象，保障所有员工的平等权利，尊重员工的结社自由和集体谈判权利。

二、评估生产能力和质量管理体系

家得宝对供应商的生产能力和质量管理体系有严格要求，验厂审核将检查：

• 生产设施：包括设备的状况、生产线的布局等。

• 生产流程控制：从原材料采购到成品出库，每个环节都要进行严格的质量控制。

• 质量管理体系：供应商应建立完善的质量控制体系，并定期进行质量检查，以确保高质量的产品输出。