印尼ZARA验厂审核周期，印尼LOWES验厂过程中哪些是关键点

ZARA验厂审核周期的长短取决于多个因素，包括工厂的准备情况、审核机构的安排以及ZARA的具体要求等。以下是对ZARA验厂审核周期的详细分析：

一、预审阶段

预审是正式审核的前提，主要对工厂的基本情况和文档资料进行初步审查。如果预审不通过，工厂将直接被淘汰，无法进入正式审核阶段。预审阶段的时间取决于工厂提交资料的完整性和准确性，以及审核机构的审核效率。

二、正式审核阶段

正式审核有窗口期，通常为7天的半通知型审核，也可能采用两周半通知审核方式。正式审核包括现场审核和文件审核两部分，具体流程如下：

1. 现场审核：审核员会对工厂进行实地考察，检查工人的工作环境和权益保障，对工厂的生产流程、设备、产品质量等进行评估。

2. 文件审核：审核员会审查工厂提供的文件资料，如工卡或考勤记录、工资表、员工花名册及个人档案、劳动合同、社会保险收据等，以确认其符合ZARA的要求。

正式审核阶段的时间取决于工厂的规模和复杂性，以及审核员的评估进度。一般来说，大型供应商可能需要更长的时间来完成整个审核流程。

三、审核评级与再审核周期

审核评级分为A、B、C、D四个等级，不同等级的再审核周期不同：

• A级：24个月后再审核。

• B级：18个月后再审核。

• C级：12个月后再审核。

• D级：不合格，需要改进后审核，再审核周期取决于改进情况。

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在LOWES验厂过程中，以下是一些关键点，这些关键点对于顺利通过验厂至关重要：

一、公司合法性与政策遵守

1. 公司合法性：

• 提供营业执照、税收登记证、消防走火图等文件，以证实公司合法及安全。

2. 政策与法规遵守：

• 了解并严格遵守所有与LOWES验厂相关的政策和法规，包括但不限于劳动法、环保法、安全生产法等。

二、劳工权益保护

1. 禁止童工：

• 严禁雇佣未满16周岁的童工，对未成年工的使用需符合法律法规要求，并需持有的批文，确保其身心健康。

2. 禁止歧视：

• 在招聘、晋升等方面，不得存在性别、种族、年龄、信仰等方面的歧视。

3. 工作时间与劳动报酬：

• 确保员工的工作时间符合当地法律法规要求，每周至少休息，且不超过法定工作时间。

• 加班工资需按法律规定支付，且不低于当地低工资标准。

4. 劳动保护：

• 提供必要的劳动保护用品，确保员工在工作中的安全与健康。