印尼LOWES验厂必备条件，印尼SMETA验厂检查项目都有哪些？

LOWES验厂必备条件主要包括以下几个方面：

一、遵守劳动法规

• 工资与福利：供应商必须确保员工的工资和福利符合当地劳动法规的要求，包括基本工资、加班费、奖金、津贴等。工资发放应及时、准确，并提供详细的工资单给员工。

• 工作时间与休假：员工的工作时间不得超过法定限制，且应保证员工有足够的休息时间。供应商应遵守当地的休假制度，确保员工能够享受到合法的假期。

二、禁止强迫劳动和童工

• 自愿劳动：员工必须在自愿的基础上工作，不得存在任何形式的强迫劳动。

• 年龄限制：供应商应严格遵守当地的童工法规，不得雇佣任何未达到法定工作年龄的童工。

三、提供安全健康的工作环境

• 安全设施：供应商应提供完善的安全设施，如消防设施、紧急出口、防护设备等，并确保这些设施处于良好状态。

• 健康保护：供应商应采取必要的职业健康保护措施，如提供个人防护装备、进行职业健康检查等，以防止员工受到职业病的危害。

• 安全培训：供应商应定期对员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和应急能力。

四、建立质量管理体系

• 质量文件：供应商应建立完善的质量管理体系文件，包括质量手册、程序文件、作业指导书等，以确保生产的产品符合LOWES的质量标准和要求。

• 质量控制：供应商应实施严格的质量控制措施，对原材料、半成品和成品进行检验和测试，以确保产品质量稳定可靠。

公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！

SMETA验厂（Sedex Members Ethical TradeAudit）检查项目全面且细致，主要包括以下四个方面：劳工权益、健康与安全、环境保护以及商业道德。以下是每个方面的具体检查内容：

一、劳工权益

1. 工作时间与工资：

• 检查员工的工作时间是否超过法定限制，确保没有超时工作。

• 核实加班是否合规，并支付合理的加班费。

• 检查工资是否达到当地低工资标准，并按时发放。

2. 雇佣合同：

• 核实员工是否签订了合法有效的劳动合同。

• 检查合同内容是否明确双方权益和义务。

3. 童工与未成年工：

• 确保工厂不雇佣童工，未成年员工不得从事强体力劳动或可能导致身体伤害的工作岗位。

4. 强迫劳动与剥削：

• 禁止任何形式的强迫劳动，包括逼迫工人加班加点等。

• 确保员工工作完全出于自愿，不存在剥削现象。

5. 员工福利与待遇：

• 评估工厂为员工提供的福利和待遇是否符合当地法律法规要求，如社会保险、带薪休假等。