韩国LOWES验厂执行标准，韩国SMETA验厂审核程序和方法

LOWES验厂执行标准是一套全面而严格的规定，旨在确保供应商在多个方面达到高标准，以符合LOWES对供应商的社会责任、质量和安全要求。以下是对LOWES验厂执行标准的详细归纳：

一、人权（RESA）社会责任审核

人权审核是LOWES验厂的重要组成部分，它涵盖了员工雇佣关系、工作环境、工作时间等多个方面。具体审核内容包括但不限于：

1. 管理总体情况：评估企业的管理体系是否健全，是否遵循了LOWES的人权政策。

2. 工作时间与薪酬：确保员工的工作时间符合法律法规要求，薪酬与福利待遇合理且不低于当地低工资标准。

3. 童工与强迫劳工：严禁雇用童工，禁止使用任何形式的强制性、抵押性、契约性劳工。

4. 歧视与骚扰：禁止因种族、性别、宗教等因素歧视员工，确保工作场所无骚扰现象。

5. 健康与安全：提供安全的工作环境，确保员工健康与安全。

6. 结社自由与集体谈判：尊重员工的结社自由，允许员工进行集体谈判。

7. 环境保护：评估企业在环境保护方面的表现，确保其符合相关法规要求。

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SMETA验厂审核程序和方法是一套系统而全面的流程，旨在评估供应商在社会责任、劳工权益、环境保护和商业道德等方面的表现。以下是SMETA验厂审核程序和方法的具体内容：

一、审核程序

1. 选择认证机构：

• 企业需要选择一家获得SMETA认可的认证机构进行验厂申请。

2. 注册Sedex账号：

• 在进行SMETA验厂之前，企业（或工厂）需要注册成为Sedex会员，并获得Sedex的会员账号。Sedex（SupplierEthical Data Exchange）是一个致力于推动供应商道德数据交换的机构，SMETA（Sedex MembersEthical Trade Audit）是其推动的一种验厂方法。

3. 提交申请与资料准备：

• 企业向认证机构提交验厂申请，并提供相关文件和资料。这些资料包括但不限于公司的组织架构、员工名册、工作合同、公司内部规章制度、生产流程、环保措施等。还需要准备法定文件（如注册证书、营业执照等）、人力资源管理文件（如员工手册、培训记录、劳动合同、入职登记表、考勤记录、工资单等）、工时和工资记录、儿童劳工和强迫劳动防范措施、安全和环境管理文件、供应链透明度文件等。

4. 文件评审：

• 认证机构对企业的申请文件进行初步评审，确认其是否符合SMETA验厂的要求。

5. 制定审核计划：

• 根据企业提供的资料和信息，认证机构将制定详细的审核计划，包括审核日期、地点、审核员名单等。