柬埔寨BSCI认证的工时和工资标准 BSCI认证辅导公司推荐

　　一、BSCI认证的工时标准

　　BSCI认证对工时的要求严格遵循国际劳工组织(ILO)公约及当地法律法规，核心原则包括：

　　1.正常工时限制

　　每周正常工作时间不超过48小时，即每日工作8小时、每周6天(或每日工作9.6小时、每周5天，但需确保员工每周至少休息1天)。

　　工厂需明确标注正常工时与加班工时的分界，避免混淆。

　　2.加班工时控制

　　每周加班时间不超过12小时，每月加班总时长不超过36小时。若因特殊需求需延长加班时间，需申请综合计算工时工作制，并确保员工自愿参与。

　　加班需支付法定倍率工资(如平日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍)。

　　3.休息时间保障

　　每日休息：员工每日至少享有30分钟连续用餐休息时间(若需打卡，必须足分足秒;若不打卡，需支付该时段工资)。

　　班次间隔：员工在24小时内完成一个班次后，需至少休息10小时才能开始下一个班次。

　　夜班特殊规定：若夜班员工在法定假日前夜24:00后继续工作，需支付3倍工资;若未工作，需支付当日正常8小时工资。

　　4.连续工作限制

　　禁止连续7天上班，即每工作6天必须休息1天。

　　员工连续加班不得超过10小时，且需确保加班自愿性。

　　二、BSCI认证的工资标准

　　BSCI认证要求工资支付符合或高于当地法定低标准，并确保透明、公正，核心要点包括：

　　1.低工资保障

　　员工正常工作时间工资不得低于当地政府发布的低工资标准。

　　工厂需保留近12个月的工资明细，包括基本工资、加班费、补贴及扣款等，以备审核。

　　2.加班工资计算

　　加班工资需按法定倍率支付，并与正常工资分列记录。

　　工资表需经员工本人签名确认，确保工资计算的准确性与透明度。

　　3.工资支付形式

　　工资支付需通过银行转账或现金签收形式完成，现金发放需员工签字确认。

　　禁止以罚款、押金等形式克扣工资，确保员工实际收入不受不合理扣除影响。

　　4.福利与补贴

　　工厂需依法为员工缴纳社会保险(如养老、医疗、工伤等)，并提供法定福利(如年假、产假、病假等)。

　　特殊岗位(如化学品操作、高温作业)需提供额外补贴或防护设备，确保员工健康与安全。

　　三、审核要点与常见问题

　　1.工时记录审核

　　审核员将检查考勤记录、工资表及员工访谈记录，验证工时计算的准确性。

　　常见问题包括：连续7天上班、加班时间超标、休息时间不足、打卡记录造假等。

　　2.工资记录审核

　　审核员将核对工资表与银行流水或现金签收记录，确保工资支付的真实性与合规性。

　　常见问题包括：工资低于低标准、加班工资未足额支付、工资结构不透明等。

　　3.员工访谈重点

　　审核员将随机抽取员工进行访谈，了解其对工时、工资、休息时间等规定的认知与实际执行情况。

　　工厂需确保员工熟悉相关政策，并鼓励其主动维护自身权益。