孟加拉SMETA认证2P审核范围及要求 SMETA认证辅导流程

　　一、审核范围

　　SMETA 2P审核聚焦于劳工评估和健康及安全评估两大核心领域，具体涵盖以下内容：

　　1.劳工评估

　　劳工权利：确保员工享有合法雇佣合同，禁止强迫劳动、童工及歧视(如性别、年龄、宗教等)。

　　工作时间与工资福利：

　　工作时间需符合当地法规(如每日/每周长工时、加班限制)。

　　工资需达到法定低标准，并按时足额支付，包括加班费、法定福利(如社保、带薪休假)。

　　福利待遇：提供必要的员工福利(如医疗保险、工伤保险、产假/陪产假等)。

　　2.健康及安全评估

　　工作场所安全条件：

　　确保设施安全(如消防设备、紧急出口、通风系统)，定期进行安全检查和维护。

　　对高风险作业(如机械操作、化学品使用)实施专项防护措施。

　　员工健康保护：

　　提供职业健康培训，预防职业病(如噪音、粉尘暴露)。

　　配备急救设施，并培训员工掌握基本急救技能。

　　在疫情等特殊时期，需落实卫生防护措施(如消毒、口罩分发)。

　　二、审核要求

　　企业需满足以下条件以通过SMETA 2P审核：

　　1.文件准备

　　劳工法规合规性文件：员工合同、工资单、工时记录、社保缴纳证明、反歧视政策等。

　　健康与安全法规合规性文件：排污许可证(如涉及)、环保设备运行记录、安全培训记录、消防验收报告、职业健康检查报告等。

　　社会责任报告：企业社会责任政策、公益活动记录(如有)、员工反馈机制说明等。

　　2.现场审核配合

　　人员访谈：审核员可能随机抽取员工进行面谈，核实劳工权益、健康安全培训等落实情况。

　　设施检查：审核员将实地检查工作场所安全条件(如消防通道、设备防护装置)、卫生状况(如食堂、宿舍)及环保设施运行情况。

　　记录核查：审核员将核对工资单、工时记录、培训记录等文件，确保其真实性与完整性。

　　3.持续改进机制

　　管理评审：定期评估劳工及健康安全管理体系的有效性，制定改进计划。

　　内审制度：建立内部审核机制，及时发现并纠正合规漏洞。

　　员工参与：鼓励员工反馈问题，并建立匿名投诉渠道(如意见箱、热线电话)。

　　三、与4P审核的区别

　　审核范围：4P审核在2P基础上增加环境评估(如能源管理、废物处理、污染控制)和商业道德评估(如反贿赂、供应链管理)。

　　审核时间：2P审核通常需1天，4P审核需1.5天。

　　费用差异：4P审核因内容更多，费用通常高于2P审核。

　　客户偏好：国外商超客户(如沃尔玛)可能更倾向2P审核，而服装品牌(如耐克、H&M)可能要求4P审核以体现环保与社会责任承诺。