缅甸SMETA认证的必备条件和评估程序 SMETA认证的证书要如何获得

　　一、必备条件：覆盖法律、劳工、安全、环境与供应链五大维度

　　SMETA认证(Sedex会员道德贸易审核)要求企业证明其运营符合道德贸易标准，核心条件包括：

　　1.合法性与基础管理

　　提供营业执照、税务登记证、组织架构图等文件，证明企业合法经营。

　　制定社会责任政策、健康与安全规定、商业道德准则等文件，明确管理承诺。

　　2.劳工权益保障

　　劳动合同：所有员工需签订书面合同，内容符合当地法律法规。

　　工资与工时：工资不低于低标准，加班工资按法定标准支付，工时符合法定上限(如每周不超过60小时)，每周至少休息。

　　禁止童工与强迫劳动：不得雇佣童工，不得通过暴力、威胁等手段强迫劳动。

　　公平就业：禁止歧视，提供平等招聘与晋升机会。

　　3.健康与安全标准

　　生产安全：设备符合安全标准，提供个人防护装备(PPE)，定期进行安全培训。

　　消防安全：每层至少两道安全出口、两道楼梯，消防设施齐全且定期维护。

　　应急管理：制定火灾、化学品泄漏等应急预案，定期演练。

　　4.环境管理

　　合规性：遵守当地环保法规，实施废弃物分类处理、节能减排措施。

　　管理文件：提供环境影响评估报告、环保设备运行记录、废物处理合同等。

　　5.供应链管理

　　供应商评估：建立合格供应商清单，保留供应商资质证明(如营业执照、检测报告)。

　　道德贸易延伸：要求供应商遵守相同标准，避免供应链违规行为。

　　二、评估程序：从注册到审核的全流程

　　SMETA审核分为2-Pillar(劳工标准+健康安全)和4-Pillar(2-Pillar+环境+商业道德)两种模式，流程如下：

　　1.注册与准备

　　Sedex平台注册：企业需注册为B类会员(供应商)，缴纳年费(约195英镑)，获取ZC(公司参考编号)和ZS(场所参考编号)。

　　填写自我评估问卷(SAQ)：覆盖劳工、健康安全、环境、商业道德四大领域，作为审核基础。

　　选择审核机构：通过Sedex认可的附属审核公司(AAC)执行审核，如、Intertek等。

　　2.现场审核

　　会议：审核员介绍目的、范围、流程，企业确认配合事项。

　　实地考察：

　　劳工权益：检查工作环境、工时记录、工资表，随机访谈员工(确保匿名性)。

　　健康安全：验证消防设施、安全通道、设备维护记录。

　　环境与商业道德(4-Pillar审核)：核查废弃物处理合同、反贿赂政策文件。

　　文件审查：核对员工花名册、劳动合同、社保记录、健康检查报告等文件。

　　末次会议：审核员发现的问题(不符合项NCs)，提出改进建议。

　　3.审核报告与整改

　　出具报告：审核机构在7个工作日内发布详细审核报告(Audit Report)和纠正行动计划报告(CAPR)。

　　整改实施：企业需在规定时间内(通常30-90天)完成整改，提交证据(如照片、记录、政策更新)。

　　复审(如需)：部分严重不符合项需现场复审，验证整改效果。

　　三、证书获取：审核通过后的流程

　　1.审核结果判定

　　通过：无严重不符合项，或所有不符合项已整改并验证。

　　有条件通过：存在一般不符合项，需在规定期限内整改。

　　不通过：存在系统性违规(如童工、强迫劳动)，需重新申请审核。

　　2.证书颁发与共享

　　证书形式：SMETA不颁发实体证书，但审核报告会上传至Sedex平台，供会员客户查看。

　　有效期：通常为1年，到期前需进行复审(Re-Audit)以维持合规性。

　　3.持续改进

　　年度复审：根据企业风险等级，复审频率可能调整(如高风险企业每年2次)。

　　动态管理：企业需定期更新SAQ、供应商清单等文件，确保信息实时准确。

　　四、关键建议：提升通过率的策略

　　提前自查：对照SMETA条款(如ETI基本准则)进行内部审核，重点检查工资计算、工时记录、消防设施等高风险领域。

　　员工培训：确保员工了解自身权益(如加班工资、休息时间)，并能真实反馈审核问题。

　　文件电子化：使用ERP系统管理工资、考勤等记录，减少人为错误，提升审核效率。

　　选择机构：优先选择有食品行业经验的审核公司，如、BV，确保审核员熟悉行业特殊要求(如清洁区隔离、金属检测)。