孟加拉Higg FEM与Higg FSLM详解，CNAS认证审核程序

Higg FEM：环境绩效的量化标尺

1. 定义与目标

Higg FEM（Facility Environmental Module）由美国可持续服装联盟（SAC）开发，是服装、鞋类及纺织行业环境绩效评估的核心工具。其核心目标包括：

（1）量化环境影响：通过能源、水资源、废弃物等指标，测量工厂对环境的影响（如年用水量、碳排放量）。

（2）减少冗余评估：统一行业评估标准，避免工厂重复应对不同品牌的环保要求，节省时间与成本。

（3）驱动业务价值：通过优化流程降低环境风险，提升生产效率，满足国际环保法规（如欧盟碳关税）。

2. 核心评估维度

（1）环境管理体系：评估工厂是否建立环境政策、目标及审计机制。例如，某服装厂制定年度节能减排目标，并配套实施计划与监督机制。

（2）能源与温室气体：追踪能源消耗来源（如电力、天然气）及碳排放量，推动节能措施（如太阳能发电）。

（3）水资源管理：记录用水量、水源及节水措施。例如，纺织印染厂通过高效节水设备减少用水量。

（4）废水与大气排放：监测废水污染物浓度及处理方式，评估废气净化设备效果。

（5）废弃物管理：统计废弃物种类与处理方式（如回收、填埋），提升资源利用率。

（6）化学品管理：规范化学品储存、使用及废弃处理，确保安全与环保合规。

3. 实施流程

（1）自评：工厂通过Higg平台在线填写评估问卷，收集过去一年的环境数据（如能源消耗记录、废弃物报告）。

（2）数据录入与分析：将数据录入系统，生成初步评估结果，识别优势与不足。

（3）改进与验证：针对问题制定改进措施，并可选择第三方机构进行验证，提升报告可信度。

4.

（1）市场准入：（如Nike、H&M）将Higg FEM评分纳入供应商筛选标准，未达标者可能减少订单。

（2）成本优化：某印染厂通过优化蒸汽系统，年节省能源成本20万元。

（3）风险管控：提前符合欧盟REACH等法规，避免出口受阻。

Higg FSLM：劳工权益的守护者

1. 定义与目标

Higg FSLM（Facility Social & Labor Module）聚焦工厂社会责任与劳工条件，旨在：

（1）评估劳工绩效：覆盖工作时间、工资福利、健康安全等维度，推动公平劳动环境。

（2）提升供应链透明度：满足消费者对“道德供应链”的需求，增强品牌信任。

（3）避免合规风险：减少劳工纠纷与声誉损失，提升员工满意度与生产力。

2. 核心评估维度

（1）招聘与雇佣：禁止童工、强迫劳动，确保雇佣实践合法合规。

（2）工作时间与工资：评估加班时长是否符合法规，工资是否公平合理。例如，某玩具厂因未记录加班时长被扣分，整改后避免列入“血汗工厂”黑名单。

（3）员工待遇与参与：保障员工结社自由、申诉渠道畅通，禁止歧视与骚扰。

（4）健康安全：检查工作环境、应急准备及建筑安全。例如，化工厂安装废气净化设备，降低大气污染。

（5）管理系统：评估工厂是否建立持续改进的社会管理体系。

3. 实施流程

（1）自评（FSLM）：工厂填写标准化问卷，收集劳工数据（如工资单、考勤记录）。

（2）验证（vFSLM）：第三方机构现场审核，验证数据真实性，生成验证报告。

（3）改进与共享：针对问题制定改进计划，验证结果可共享给品牌商，提升合作机会。

4.

（1）市场竞争力：满足品牌商对社会责任的要求，如Patagonia公开供应链Higg评分，增强消费者忠诚度。

（2）员工福祉：良好劳工条件提升员工忠诚度与生产力，降低离职率。

（3）行业：通过可比性数据，帮助工厂明确自身在行业中的位置，制定改进目标。

Higg FEM与FSLM的协同效应

1. 互补性

（1）环境与社会双维度：FEM关注“硬环境”（如能源、废水），FSLM聚焦“软环境”（如劳工权益），共同构建可持续供应链。

（2）数据驱动改进：两者均通过量化数据识别问题，为工厂提供科学改进方向。例如，某面料厂通过FEM优化废水处理，通过FSLM提升员工安全培训，实现环境与社会绩效双提升。

2. 统一平台与语言

（1）Higg Index工具套件：FEM与FSLM同属Higg Index体系，共享评估平台（Worldly），简化工厂操作流程。

（2）行业通用标准：为品牌商、供应商、消费者提供统一沟通语言，促进协作与信任。

3. 长期价值

（1）推动行业转型：通过持续评估与改进，引导工厂从“合规生存”转向“价值创造”，助力全球纺织行业绿色转型。

（2）满足未来趋势：随着ESG（环境、社会、治理）投资兴起，Higg认证将成为企业吸引资本、拓展市场的重要工具。