NEXT验厂必查项目和评估文件清单 NEXT验厂审核的意义

NEXT验厂必查项目

A.法律法规与合规性

1.雇佣合规性：严禁使用童工（16岁以下）或强迫劳动，确保未成年工（16-18岁）持有政府批文并定期体检。

2.薪资与福利：验证是否遵守当地Zui低工资标准，加班工资支付是否合规（如每月加班≤36小时），社会保险及住房公积金缴纳情况。

3.工时制度：每周工作≤6天，每日≤11小时，周总工时≤52小时；夜班工人在法定假日前夜超24:00工作需支付3倍工资。

B.工作环境安全

1.设施安全：消防通道宽度≥1.2米，应急照明持续时间≥90分钟，灭火器、消防栓定期检修；高风险设备（如冲压机）需安装光栅、双手按钮等防护装置。

2.安全管理制度：检查事故预防措施、急救设备（如急救箱、急救员证书）及紧急疏散计划。

3.个人防护装备：为员工提供防尘口罩、耳塞等防护用品，并监督正确使用。

C.环境保护

1.废物管理：危险废物交由有资质的第三方处理，符合环保法规要求。

2.节能减排：评估能源使用效率及资源回收措施，如使用节能设备、优化废弃物分类。

3.合规排放：废水、废气、噪音等污染物排放需符合当地标准。

D.供应链透明度

1.原材料来源：确认供应商信息完整，原材料采购合法且可持续。

2.供应商监管：检查对二级供应商的延伸审核记录，确保供应链各环节合规。

E.质量控制与产品安全

1.质量管理体系：验证是否通过ISO 9001等认证，生产流程是否符合NEXT标准。

2.产品检测：对成品进行抽样检测，确保无禁用物质或有害物质，符合安全标准。

F.社会责任与道德规范

1.员工权益：检查劳动合同、自愿加班声明、员工培训记录，确保无歧视、强迫劳动或克扣工资行为。

2.社区发展：评估工厂对当地社区的贡献，如环保倡议、公益活动等。

NEXT验厂评估文件清单

A.公司架构资料

1.工厂平面图、组织机构图、工艺流程图、紧急疏散图。

2.社会责任方针、NEXT行为守则、EHS（环境、健康与安全）方针及负责人任命书。

B.人事记录

1.花名册、员工档案、劳动合同、自愿加班声明、考勤记录、工资记录、请假记录、离职记录。

2.员工培训记录（如安全培训、技能培训）。

C.员工代表记录

员工代表选举记录、任命书及三个月一次的会议记录。

D.政府文件

1.营业执照、厂房消防验收报告、环境评价报告、特种设备检测报告（如锅炉、空压机）。

2.社保缴纳证明、急救员证书、危废物回收处理协议、食堂卫生许可证。

E.生产与质量记录

1.生产日报表、仓库出入库单、生产检验记录、设备保养记录、断针记录（如涉及针织行业）。

2.产品质量检测报告、质量管理体系认证证书（如ISO 9001）。

F.消防安全记录

灭火器、消防栓、应急灯检查记录，消防演习记录（含照片）。

G.资料张贴

行为守则、社会责任方针、急救手册、劳动法、紧急疏散计划、疏散图、劳保用品提醒标识。

NEXT验厂审核的意义

1.保障供应链合规性

通过审核确保供应商遵守劳动法、环保法等法规，避免法律风险及声誉损失。例如，发现童工或强迫劳动将直接导致合作终止。

2.提升产品质量与安全

验证质量管理体系及产品检测流程，确保产品符合NEXT标准及进口国要求，减少退货或召回风险。

3.促进可持续发展

推动供应商实施环保措施（如节能减排、废物管理），符合全球可持续发展趋势，增强品牌竞争力。

4.增强员工权益保护

通过审核员工福利、工作环境及安全措施，提升员工满意度及生产效率，降低人员流失率。

5.建立长期合作关系

审核结果作为供应商评级依据，合规且表现优异的供应商将获得更多订单及合作机会，形成稳定供应链。

6.应对国际贸易壁垒

欧美等市场通过验厂要求监督供应链合规性，通过审核是进入国际市场的“通行证”，避免因劳工或环保问题被制裁。