柬埔寨TESCO验厂包括哪些核心要素？TESCO验厂中的风险有哪些

柬埔寨

A.劳工权益保护

1.禁止童工与强迫劳动：严禁雇佣16岁以下员工，16-18岁未成年工需提供政府批文及健康检查记录。禁止罚款、体罚、扣押证件等强迫劳动行为。

2.反歧视与自由结社：招聘、晋升、薪酬中不得存在性别、种族、年龄、信仰等歧视。保障员工自由结社及集体谈判权（如工会活动）。

3.工时与工资福利：周工时≤60小时（含加班），月加班≤36小时，法定假日加班费≥3倍工资。工资需通过银行转账发放，保留完整记录（如工资单、考勤表、社保缴纳凭证）。

B.健康与安全管理

1.消防安全：消防通道宽度≥1.2米且无杂物堆放，灭火器、应急照明等设施需定期检修。每半年至少组织一次消防演练，保留照片及签到记录。

2.职业健康：为接触化学品、噪音等岗位的员工提供防护装备（如防毒面具、耳塞），并定期组织职业健康检查。

3.生产环境：生产区域需安装监控设备，化学品仓库需独立存储并配备安全数据表（SDS）。

C.环境保护

1.废弃物处理：危险废物（如废机油、废化学品容器）需分类存储，交由有资质单位处理，并保留转移联单。

2.资源节约：减少能源与水资源使用，优先采用节能设备（如LED照明），完成温室气体排放年度核算并公示。

3.环保合规：持有排污许可证及环保监测报告，确保生产活动符合当地法规。

D.商业道德与供应链管理

1.反贿赂与透明度：禁止向TESCO员工或其亲属提供礼品（单次价值>200元需审批），需签署《反贿赂承诺书》。

2.供应链合规：对原材料供应商进行评估和监控，确保其符合TESCO标准（如禁止使用童工、提供安全工作环境）。建立供应链追溯体系，确保产品从原材料到成品的全程可追溯。

主要风险

A.劳工权益类风险

1.童工与未成年工管理：未核实员工身份证年龄，误雇16岁以下童工；或未为16-18岁未成年工办理政府批文及健康检查。

2.案例：广东某服装厂因未保存未成年工体检记录，被判红色，订单取消。

2.工时与工资记录造假：考勤记录与实际生产情况不符（如突击检查时显示周工时50小时，但生产记录达70小时）。法定假日加班费未按3倍支付，或社保未覆盖全体员工（如试用期未缴纳）。

3.案例：浙江某电子厂因虚假记录被判红色，需补缴社保并提交整改报告。

B.健康安全类风险

1.消防设施缺失或失效：消防通道被物料堵塞、灭火器过期未检修、安全出口标识缺失或损坏。

案例：山东某食品厂因消防通道被占用，被判红色，立即停产整改。

2.职业健康防护不足：未为接触有毒有害物质（如化学品、粉尘）的员工提供防护用品，或未组织定期体检。

案例：河北某化工厂因未提供防毒面具，被判橙色，需采购防护装备并补做体检。

C.环境保护类风险

1.危险废物违规处理：将危险废物混入生活垃圾，或未交由有资质单位处理。

案例：福建某印染厂因违规处理废化学品容器，被判红色，面临高额罚款。

2.环保许可缺失：未持有排污许可证或环保监测报告过期，导致生产活动被叫停。

D.商业道德与供应链风险

1.反贿赂政策缺失：未制定《反商业贿赂政策》，或业务往来中存在利益输送（如向采购人员赠送礼品）。

案例：辽宁某供应商因向TESCO采购经理赠送礼品，被判红色，yongjiu列入黑名单。

2.供应链审核失效：未对二级供应商进行审核，或未要求供应商签署《社会责任承诺书》。

案例：天津某包装厂因未审核纸箱供应商的环保资质，被判橙色，需补充审核并建立管理机制。

应对建议

1.建立专项小组：由管理层牵头，整合人事、生产、质量及法务部门，明确分工（如人事部门负责劳工文件，生产部门负责现场整改）。

2.模拟审核与差距分析：聘请第三方机构进行模拟审核，识别高风险点（如童工、消防、工资），优先整改。

3.员工培训与访谈准备：对员工进行劳工权益、健康安全政策培训，确保其了解自身权利（如加班费计算、投诉渠道）；模拟访谈场景，训练员工如实回答审核员问题（如“你每周加班多久？”“是否自愿加班？”）。

4.文件分类归档：使用电子档案系统，按年份、类别分类存储文件（如工资单、社保记录、消防检查报告），确保文件真实、完整、可追溯。

5.动态更新与持续改进：关注法规变化（如Zui低工资标准调整），及时更新薪酬体系并重新签订劳动合同；每年进行内部审核，结合TESCOZui新要求更新管理体系。