马来西亚NBCU验厂的审核范围 NBCU验厂审厂要求有哪些?

NBCU验厂审核范围涵盖社会责任、环境管理、健康安全、道德规范及管理体系五大核心领域，具体包括：

1.社会责任

 a. 劳工权益：禁止雇佣16岁以下童工及强迫劳动，确保员工自愿就业且证件自由。

 b. 反歧视与公平待遇：禁止基于性别、年龄、种族、宗教、残疾等歧视员工，提供平等招聘、晋升、薪酬机会。

 c. 工资与工时：工资需≥当地蕞低标准，加班工资按法定倍数支付，每周工时≤60小时（含加班），每月加班≤36小时，并提供带薪休假。

 d. 结社自由：尊重员工组建或加入工会的权利，建立匿名投诉机制，禁止报复行为。

2.环境管理

 a. 环保法规遵守：确保废水、废气、固体废弃物处理符合当地法规，持有排污许可证、环评报告等资质。

 b. 污染物控制：定期监测废水、废气、噪音排放，提供合规监测报告；危险废物需委托有资质机构处理，并保留转移联单。

 c. 资源节约：记录水、电、气消耗数据，制定节能目标。

 d. 化学品管理：所有化学品需提供MSDS（材料安全数据表），禁止使用国际禁用物质。

3.健康安全

 a. 消防安全：消防通道畅通，应急出口标识清晰，配备灭火器、消防栓并定期检查；制定火灾应急预案，每年至少演练一次。

 b. 设备安全：所有机器需安装防护装置，特种设备（如叉车、锅炉）需持证操作并定期年检。

 c. 职业健康：车间温度、噪音、粉尘需符合职业健康标准（如噪音≤85分贝），提供免费PPE并监督使用；定期组织员工体检并建立健康档案。

 d. 医疗设施：设置医务室或与附近医院签订急救协议，配备急救箱并定期补充药品。

4.道德规范

 a. 反贿赂与腐败：建立书面反贿赂政策，禁止向客户、官员支付回扣，对员工进行年度培训并留存记录。

 b. 知识产权保护：不得生产或销售假冒NBCU品牌产品，保护其商标、专利及设计版权；与供应商签订保密协议，防止设计图纸或客户信息泄露。

 c. 供应链透明度：提供一级供应商名单，承诺不使用冲突矿产，鼓励供应商公开生产信息。

5.管理体系

 a. 文件管理：需留存62项核心文件，包括证件资质、培训记录、操作程序、档案台账四大类，确保真实可追溯且覆盖全体员工及近一年记录。

 b. 持续改进：建立内部审核和管理评审机制，定期更新文件、培训员工，优化质量、环境、职业健康安全管理体系。

企业需满足以下关键要求以通过NBCU验厂：

1.合规性要求

 a. 法律合规：遵守所有适用的国家和国际法律，包括劳动法、贸易法、人权法、环保法等。

 b. NBCU道德准则：遵循环球影城和环球电视的道德准则，涵盖员工待遇、环境保护、可持续发展等方面。

2.文件与记录要求

 a. 文件完整性：提供营业执照、税务登记证、生产许可证、员工花名册、劳动合同、工资记录、工时记录、社保缴纳凭证等文件。

 b. 记录真实性：确保工资、工时、社保记录逻辑一致，避免矛盾（如考勤显示加班但工资单无加班费）。

3.现场审核要求

 a. 设施与设备：消防设施、安全设备、环保设施需定期维护并处于有效状态；高风险设备需配备防护装置并张贴操作规程。

 b. 员工访谈：审核员可能随机抽取10%-15%的员工进行匿名访谈，了解实际工作条件（如加班时长、工资发放情况）。

 c. 生活福利设施：检查员工宿舍、食堂等生活设施，确保居住条件、卫生许可证、食材采购渠道及食品加工过程符合卫生控制标准。

4.整改与持续改进

 a. 问题整改：针对审核中发现的问题（如文件缺失、设备故障），需在规定时间内完成整改并提交整改报告（红旗问题需90天内关闭，黄旗问题需在下次审核前改善）。

 b. 复审与监督：NBCU可能通过现场复查、文件审查或远程验证确认整改情况；得分≥85分审核周期延长至18-24个月，得分<85分需每年复审。

 c. 突击审核：工厂可能随时接受突击审核，需保持持续合规。