印尼NBCU验厂的申请流程 印尼NBCU验厂的零容忍事项有什么？

印尼NBCU验厂申请流程：从准备到认证全流程

1.提交申请与初步评估

 a. 申请内容：供应商需向NBCU或其指定第三方审核机构提交基本信息，包括公司背景、业务范围、生产设施、员工人数等。

 b. 审核资质：审核机构确认工厂是否符合基本要求（如合法经营资质、生产规模匹配度），若需补充信息，会要求工厂在5个工作日内提供。

2.审核通知与资料准备

 a. 通知内容：通过初步评估后，审核机构提前10-15个工作日通知验厂时间范围、审核重点领域（如劳工权益、环境保护）及所需文件清单。

 b. 文件清单：商业资质类、生产管理类、环境管理类。

3.现场审核

 审核团队：由1-2名第三方审核员组成，审核时长根据工厂规模而定：

小型工厂（员工≤100人）：1天完成；

中型工厂（100-500人）：2天；

大型工厂（>500人或复杂供应链）：可能延长至3天。

审核内容：

文件审查：核对工资、工时、社保等记录的真实性；

实地考察：检查生产车间布局、设备维护、员工操作、库存管理；

员工访谈：随机抽取10%-15%的员工进行匿名访谈，了解实际工作条件（如加班时长、工资发放情况）；

生活福利设施检查：宿舍、食堂的卫生条件及合规性；

安全生产检查：消防设施配备与维护、应急预案实施情况。

4.报告反馈与整改

报告出具：审核员在现场审核结束后5-7个工作日内出具正式报告，明确不符合项（分为红旗问题点和黄旗问题点）：

红旗问题点（严重违规，如童工、强迫劳动）：需在90天内完成整改；

黄旗问题点（一般违规，如文件缺失）：需在下次审核前完成整改。

整改费用：由工厂自行承担，包括设备升级、流程优化等成本。

复审方式：审核机构可能通过现场复查、文件审查或远程验证确认整改情况。

5.认证结果与后续监督

通过：颁发NBCU验厂合格证书，工厂成为合格供应商；

不通过：暂停合作，需在6个月后重新申请验厂；

突击审核：工厂可能随时接受突击审核，需保持持续合规。

零容忍事项：红线不可触碰

NBCU验厂对以下行为采取“零容忍”态度，一旦发现直接取消合作资格或列入黑名单：

1.劳工权益类

童工：禁止雇佣16岁以下未成年人（部分地区可能更高），严格核查员工年龄证明；

强迫劳动：不得扣押员工护照、身份证等证件，或通过押金、限制自由等方式强迫劳动；

歧视与骚扰：禁止基于种族、宗教、年龄、性别等因素的歧视，以及身体或性骚扰；

限制自由：保障员工在工作场所内外的行动自由，不得非法拘禁或限制出入特定区域。

2.健康安全类

消防安全：消防通道堵塞、消防设施缺失或失效（如灭火器过期、喷淋装置故障）；

职业健康：未提供职业病体检报告，或接触有毒有害物质的岗位未配备防护装备（如防毒面具、防护手套）；

应急预案缺失：未制定火灾、化学品泄漏等应急预案，或未组织年度消防演练。

3.环境保护类

非法排污：废水、废气排放超标，或危险废物（如废油漆桶）非法倾倒；

环保手续缺失：未通过环评审批，或未取得排污许可证。

4.商业道德类

行贿：向审核机构、相关人员或其他利益相关方行贿，以确保审核结果公正性；

数据造假：伪造工资、工时、社保等记录，或隐瞒关键信息（如实际员工人数、生产规模）。

5.其他严重违规

拒绝审核：以安全、保密等理由拒绝审核员进入工厂任何区域；

报复申诉员工：对提出合理申诉的员工进行打击报复（如降职、降薪、解雇）；

违反供应链透明度：未披露二级供应商信息，或上游供应商不符合NBCU标准。