新加坡GTW验厂人员培训 新加坡TCCC验厂工厂如何配合

GTW验厂人员培训内容及要点如下：

GTW验厂核心标准与要求

环境管理

废水处理：工厂需具备有效废水处理系统，确保排放前至少经过生化处理，且参数（如COD、pH值）符合法规要求。

废气管理：对锅炉、定型机等潜在废气源进行排放测试，确保符合环保标准。

资源利用效率：评估水、电、气等资源利用效率，要求有明确的节能减排措施（如使用节能设备、优化生产流程）。

化学品管理：建立化学品清单，确保正确选择和使用，禁止使用GTW禁止的C类化学品（如甲醛、重金属），并核对MSDS（安全数据表）的可用性。

劳工权益

禁止童工与强迫劳动：确保所有员工达到法定工作年龄，禁止扣押证件或押金，保障员工自由离职权利。

工时与工资：每周总工时≤60小时（含加班），加班费≥1.5倍工资；工资按时足额发放，提供详细工资条并保留员工签字确认记录。

健康与安全：提供安全卫生的工作环境，配备必要防护装备（如防毒面具、耳塞），定期组织应急演练（如火灾、化学品泄漏）。

质量管理体系

文件体系：建立质量手册、程序文件、作业指导书，确保文件间逻辑关联（如质量手册引用程序文件编号）。

生产流程控制：对原材料、半成品、成品进行严格检验，建立批次追溯系统，记录供应商信息及使用量。

持续改进：通过内部审核、管理评审等机制，识别高耗能、高污染环节并制定改进方案。

公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、 GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！

在TCCC（The Coca-Cola Company Chain Compliance）验厂过程中，工厂需从前期准备、现场配合、员工沟通、文件提供、问题整改等多个方面进行全面配合，具体如下：

前期准备：奠定审核基础

深度理解审核标准

获取标准文件：通过可口可乐公司官网、审核机构（如ITS、UL）或咨询公司获取《供应商行为准则》《环境管理手册》等核心文件。

拆解审核流程：明确审核分为文件审查、现场检查、员工访谈三阶段，重点关注劳工权益、环境保护、安全卫生、质量管理四大领域。

合规性自查：确保工厂运营符合当地劳动法、环保法及商业道德规范。例如，泰国工厂需确保周工时≤48小时、加班≤12小时/周，工资不低于曼谷地区低标准（约330泰铢/天）。

文件资料准备

合法性文件：营业执照、生产许可证、环保验收证书。

劳工文件：员工名册、劳动合同（含泰文版本）、工资表（银行转账记录）、考勤记录、社保缴费证明。

环保文件：排污许可证、危废转移联单、废水废气检测报告（如COD≤50mg/L）。

安全文件：消防验收证明、设备维护记录、应急预案及演练记录。

合规要点：确保所有文件真实、完整、可追溯。例如，工资表需体现加班费计算（平日1.5倍、2倍、法定假日3倍），且与银行转账记录一致。

现场与设备准备

清洁度：车间无积尘、杂物，设备定期维护（如冲压机防护罩完好）。

标识管理：原材料、半成品、成品分类存放，标识清晰（如“危险化学品区”）。

消防安全：消防通道畅通，灭火器、消防栓定期检测（每半年一次）。

危化品管理：危化品仓库独立设置，配备防泄漏托盘和MSDS（安全数据表）。

员工福利：提供干净饮用水和休息区，确保员工饮水、如厕自由；宿舍条件符合标准（如人均面积≥4㎡，通风良好）。