SMETA认证审核的主要内容有哪些 SMETA认证零容忍问题清单

SMETA认证审核的主要内容

　　SMETA(Sedex Members Ethical Trade Audit)认证是评估企业供应链社会责任表现的核心框架，其审核内容覆盖四大核心领域，确保企业运营符合国际道德与法规标准。

　　1.劳工权益

　　雇佣条款：审核劳动合同、工资支付记录、工时管理(周工时≤60小时，加班自愿)、社保缴纳凭证等，确保员工权益受法律保护。

　　童工与青年工保护：严禁雇佣未满法定年龄的员工，未成年工不得从事高危岗位或夜班工作。

　　强迫劳动防范：禁止扣押证件、限制离职自由或以暴力威胁员工工作，确保员工自愿参与劳动。

　　反歧视与公平待遇：禁止因性别、宗教、工会身份等因素歧视员工，保障晋升、薪酬公平性。

　　结社自由：尊重员工组建或加入工会的权利，允许集体谈判。

　　2.健康与安全

　　工作场所安全：审核消防设施(灭火器、疏散通道、警铃系统)、设备安全防护、通风照明标准等，预防工伤事故。

　　应急管理：检查应急预案、消防演习记录、急救设施(急救箱、培训证书)等，确保员工掌握逃生技能。

　　职业健康：评估职业危害因素检测报告、员工健康检查记录、PPE(个人防护装备)发放情况，减少职业病风险。

　　宿舍与福利：若提供宿舍，需确保消防安全、卫生条件达标，禁止拥挤居住。

　　3.环境保护

　　污染控制：审核废水/废气排放检测报告、排污许可证，确保符合环保法规。

　　资源节约：评估能源消耗记录、节水措施，推动低碳运营。

　　废弃物管理：检查危废处理合同、转移联单、一般固废回收率，禁止非法倾倒。

　　环境影响评估：审查环评报告及批复，确保项目对周边环境无重大负面影响。

　　4.商业道德

　　反腐败与反贿赂：审核反贿赂政策、礼品/招待记录，禁止向客户或官员行贿。

　　公平竞争：确保与供应商、客户的合作透明，避免不正当竞争。

　　供应链透明度：披露一级供应商信息、原材料溯源记录，防止关联方违规。

　　社会责任报告：提供过去1-2年的企业社会责任报告，展示可持续实践。

　　二、SMETA认证零容忍问题清单

　　SMETA对以下行为采取“零容忍”态度，一旦发现将直接导致认证失败，企业需立即整改并接受额外审核。

　　1.雇佣童工

　　定义：雇佣未满15周岁(或当地法定低年龄)的未成年人。

　　整改要求：立即终止童工雇佣，支付补偿并安排返校，建立年龄核查机制(如身份证核验)。

　　2.强迫劳动

　　定义：通过威胁、扣押证件、限制人身自由等方式强迫员工工作。

　　整改要求：解除所有强迫劳动行为，建立员工自由离职机制，允许合理通知后离职。

　　3.重大安全隐患

　　定义：因消防通道堵塞、设备故障等导致人员伤亡或重大财产损失。

　　整改要求：疏通消防通道、修复消防设施，建立定期检查制度，并保留整改记录。

　　4.伪造文件

　　定义：提供虚假工资单、考勤记录、环保许可证等文件。

　　整改要求：重新提供真实文件，接受额外审核，并公开道歉以恢复信誉。

　　三、其他高风险违规行为(需限期整改)

　　除零容忍项外，以下行为可能导致认证“有条件通过”，企业需在30-90天内完成整改：

　　超时加班：连续3个月周工时超过60小时。

　　工资未签字：工资单缺乏员工确认签名。

　　化学品管理缺失：MSDS未更新或危化品混放。

　　环保违规：废水COD超标、危废未合规处置。

　　商业贿赂：向客户或官员赠送礼品、现金(礼品价值每人每年不得超过50美元)。

　　四、审核流程与持续改进

　　1.审核流程：

　　预备阶段：提交营业执照、工艺流程图等文件。

　　现场审核：审核员实地检查工作场所、访谈员工、核对记录。

　　整改与复审：针对不符合项制定整改计划，提交证据(如照片、更新文件)，接受复查。

　　有效期：审核结果通常有效期为1年，需每年复审。

　　2.持续改进：

　　建立合规体系：将SMETA要求融入日常管理，如定期自查消防设施、更新MSDS。

　　员工培训：开展劳工权益、反骚扰、安全操作等培训，确保员工知晓政策。

　　供应链透明化：披露一级供应商信息，避免关联方违规。