柬埔寨DG验厂的目的是什么 柬埔寨SEDEX验厂主要组成部分

DG验厂（Dollar General验厂）的核心目的可归纳为以下五个方面，这些目的共同服务于企业供应链的合规性、产品质量保障及可持续发展需求：

确保供应链合规性，规避法律与贸易风险

法律合规：DG验厂要求供应商严格遵守当地及国际劳工法规（如禁止童工、强迫劳动）、环境保护法规（如废物处理、排放控制）和安全生产标准。通过审核，供应商可避免因违法违规导致的法律诉讼、罚款甚至停产整顿风险。例如，若供应商存在使用童工或未提供安全工作环境等问题，将直接导致验厂失败，并可能面临法律追责。

贸易壁垒规避：在全球贸易中，合规性是企业进入国际市场的重要门槛。DG验厂通过评估供应商的合规性，帮助其规避因不符合进口国法规而导致的贸易壁垒，确保产品顺利进入Dollar General的销售渠道。

保障产品质量与安全，提升消费者信任

质量控制体系：DG验厂要求供应商建立完善的质量管理体系，涵盖原材料检验、生产过程控制、成品检测等环节。例如，供应商需提供完整的质量检测记录，包括原材料检测、生产过程检测和成品检测等，以确保产品质量稳定可靠。

安全标准符合：通过验厂，Dollar General可以评估供应商的生产能力和质量管理体系，确保供应商生产的产品符合其质量和安全标准。这有助于减少因质量问题导致的客户投诉、退货甚至召回等风险，降低对企业声誉和经济方面的损失。

公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、 GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！

SEDEX验厂主要分为 2 Pillar（2支柱） 和 4 Pillar（4支柱） 两种审核模式，其核心组成部分如下：

2 Pillar 审核（基础版）

核心内容：

聚焦于 劳工标准 和 健康与安全 两大基础领域，包含 缩减版的环境要求（如基本环保合规性）。

具体模块：

劳工标准（Labour Standards）

童工与强迫劳动：严禁雇佣童工（未满当地法定工作年龄），禁止强迫劳动（如扣押证件、强制加班）。

工作时间与工资：周工时不超过60小时（含加班），每周至少休息1天；工资需达到当地Zui低标准，加班工资符合法定倍数（如平日1.5倍、周末2倍）。

歧视与自由结社：禁止基于性别、种族、宗教等的歧视，保障员工自由结社和集体谈判权。

劳动合同与社保：员工需签订劳动合同，工厂需为员工缴纳社保（如养老、工伤、医疗保险）。

健康与安全（Health & Safety）

工作场所安全：消防设施齐全（如灭火器、应急出口标识），电气和机械防护到位，危险区域隔离。

职业健康管理：提供劳保用品（如耳塞、防护手套），设置急救设施，定期组织健康培训。

宿舍与食堂安全：宿舍人均面积达标，通风照明良好；食堂卫生符合标准，食品储存安全。

环境管理（缩减版）

基础环保合规：遵守当地环保法规，如废水、废气排放符合标准，危险废物规范处理。