马来西亚SEDEX验厂供应商行为准则 马来西亚DG验厂详细攻略

SEDEX验厂供应商行为准则基于SMETA（Sedex Members Ethical Trade Audit）标准，旨在确保供应商在劳工权益、健康与安全、环境保护及商业道德四大领域达到国际公认标准，具体内容如下：

劳工权益保护

禁止使用童工：供应商不得雇用未满16岁的人员，除非经国家或当地法律允许并符合国际劳动组织纲领。雇用已满16岁未满18岁的员工时，应确保其工作环境和工作时间符合国家或当地法律规定，不得安排未成年工从事危险或高强度工作，且不得安排夜班。

禁止强迫劳动：供应商不得使用任何形式的强迫劳动，包括扣押身份证件、限制人身自由或以罚款威胁员工。员工应能够自由选择工作，没有强迫劳动的情况。

平等就业与反歧视：供应商应确保所有员工在招聘、晋升、培训、工资待遇等方面都受到公平和平等的对待，不得基于性别、年龄、种族、宗教、残疾等因素进行歧视。

结社自由与集体谈判权：供应商应尊重员工组建、加入行业组织工会，并拥有在适用法律下，以和平、合法方式集体谈判的权利。不得阻止员工加入合法工会或参与集体协商，不得在员工自由结社或集体谈判时加以骚扰、恐吓或报复。

合理工时与休假：供应商应遵守当地Zui长工时限制（如每周不超过60小时，每月加班不超过36小时），确保员工每周至少休息1天。加班应是自愿的，且加班费需按法定比例支付。

薪酬福利：供应商应确保员工的工资不低于当地Zui低工资标准，并按时足额发放。工资支付记录应清晰准确，包括基本工资、加班工资等明细。供应商还应提供法律规定的福利，如社会保险、带薪年假等。

公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、 GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！

DG验厂详细攻略

了解DG验厂标准与流程

明确审核标准：DG验厂主要依据国际劳工标准，审核内容涵盖童工、强迫劳动、歧视、工作时间、工资福利、健康与安全、环境保护等多个方面。具体采用ITS自主开发的WCA（社会责任）和SQP（质量）两项标准。

熟悉审核流程：包括供应商注册、提交验厂申请及文件、文件预审、现场审核、编写审核报告、采取改进措施、复审（如有必要）和Zui终认证等步骤。

验厂前准备工作

注册供应商账号：在DG的供应商网站上注册账号，并完成供应商调查问卷。问卷内容通常包括公司背景资料、质量管理体系、劳动力和环境等方面的信息。

准备文件资料：

公司资质文件：如营业执照、税务登记证、组织机构代码证（三证合一的提供统一社会信用代码证），需在有效期内，复印件加盖公章。

员工档案：包括员工入职登记表、身份证复印件、劳动合同、考勤记录、工资表（过去12个月）。劳动合同需符合当地法律法规要求，考勤和工资记录应真实、准确、完整。

健康安全文件：如消防验收报告、特种设备（如电梯、锅炉等）检验报告、职业健康体检报告、安全培训记录。消防验收报告需在有效期内，特种设备检验报告需定期更新，职业健康体检应覆盖相关岗位员工。

环境管理文件：如环境影响评价报告、排污许可证、废弃物处理合同及转移联单、能源消耗记录（过去12个月）。环境影响评价报告需与实际生产情况相符，排污许可证需在有效期内，废弃物处理应符合环保要求。

质量管理体系文件：如质量手册、程序文件、作业指导书、检验报告（原材料检验、半成品检验、成品检验报告等）。

内部自查与整改：

提前进行内部自查，模拟DG审核流程，重点检查文件与实际操作的符合性。

对发现的问题建立整改清单，明确责任人及整改期限，确保问题得到闭环管理。

员工培训与沟通：

对员工进行必要的培训，提高其质量意识、安全意识和环保意识。确保员工了解DG验厂的要求和标准，并知道如何在验厂过程中配合审核员的工作。

培训员工如何正确填写工时记录、加班记录等文件，确保其真实、准确。